Üniversiteye Hazırlık
Üniversite RehberiÜniversitelerÜniversite BölümleriÜniversite Taban PuanlarıTercih MotoruMeslekler Rehberiİşverenlerin TercihiYKS Puan Hesaplamaİlk İşim ve Profesyonel Hayat
CV ÖrnekleriMaaşlarMaaş HesaplamaMülakata HazırlıkKariyer GünleriStaj ve Bootcamp FırsatlarıStaj Günleriİş HayatıAday (İş mi Arıyorsun?)
Burada seni bekleyen binlerce ilan var!
İşveren (İlan mı Vereceksiniz?)
Pozisyonunuza en uygun aday burada!
Nedir?
İçindekiler
Personel müdürü olmak isteyen kişilerin öncelikle üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri lisans programlarını tamamlaması gerekir. İlgili bölümlerden mezun olan adaylar, özel sektörde insan kaynakları departmanında işe başlayıp tecrübe kazanarak ya da KPSS’de (Kamu Personel Seçme Sınavı) atanmak için yeterli puanı aldıktan sonra kamu kurumlarında yükselerek personel müdürü unvanına kavuşur.
İnsan kaynakları departmanlarında çalışan çok sayıda kişi, işe alım ve işten çıkarma, özlük ve yan hakların belirlenmesi, terfi kriterlerinin düzenlenmesi, yasal süreçlerin takibi ve personel eğitimleri gibi farklı konularla ilgilenir. Bu nedenle de personel müdürlerinin hem süreçlere hakim olması hem de insan kaynakları departmanını sevk ve idare edebilmesi gerekir. Bunun dışında personel müdüründe aranan nitelikler şöyle sıralanır;
Personel müdürü, işe alım ve puantaj süreçleri başta olmak üzere personel ile ilgili tüm süreçleri yöneten kişidir. Personel müdürleri, kamu kurum ve kuruluşları ile özel şirketlerin insan kaynakları süreçlerini yönetir.
Personel müdürü; mesailerin hesaplanması, işe alım ve terfi kriterlerinin belirlenmesi ve yan hakların geliştirilmesi gibi birçok süreci yönetip denetler. Bunlar dışında personel müdürünün görev ve sorumlulukları şöyle sıralanır;