İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Uzmanı

MEGA BASIM YAYIN SAN. VE TİC. A.Ş.- Graftek Reklamcılık Sanayi ve Tic ltd Şti

Mega Basım, 1991 yılından bugüne gelişmiş teknolojik alt yapısı ile çeşitli baskı tekniklerini, kreatif ve fabrikasyon tüm cilt işlemlerini ve daha birçok uygulamayı tek bir tesis bünyesinde yapabilen “entegre” bir yapılanmadır. 30 yılı aşan tecrübesi ile sadece Türkiye’de değil dünyanın birçok ülkesinde tanınan ve alanında kalitesiyle markalaşmış bir kuruluş olan Mega Basım, yaklaşık 15.000 m² baskı tesisinde 300’ün üzerinde çalışanı ile üretim yapmaktadır.

Mega Basım'ın Avcılar Haramidere'deki Genel Müdürlüğünde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İşe Alım  ve Yetenek Yönetimi  Uzmanı" alınacaktır.

Nitelikler

• İşletme, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji ve Endüstri Mühendisliği  bölümlerinden birinden lisans mezunu, tercihen Yüksek Lisans mezunu.
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü, 
• Analitik düşünme ve problem çözme becerisi yüksek, 
• İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme, Yetenek Yönetimi konularında minimum 5 yıllık deneyimi olan,
• Sorumlu olduğu süreçleri iyileştirme ve geliştirme becerisine sahip,
• Sözlü ve yazılı raporlama becerisi kuvvetli olan,
• Güncel İK trendlerini takip eden,
• MS Ofis programlarına hakim ve ileri derecede Excel bilgisine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Avcılar-Haramidere bölgesine ulaşım sorunu olmayan,                            

İş Tanımı

• Norm / Fiili Çalışan raporlarının takip edilmesi ve onaylanan işe alım taleplerinin takibi,
• İşe alım, seçme ve yerleştirme ve yetenek yönetimi süreçlerinin takibi,
• Adaylarla yapılacak mülakat ve değerlendirme süreçlerinin takibi,
• Sorumlu olduğu süreçlerin iyileştirilmesi ve geliştirilmesinin sağlanması,  
• Üniversitelerle ve eğitim kurumları ile işbirliklerinin sağlanması, kariyer fuarlarına katılım sağlanması ve planlanarak organize edilmesi,
• Şirketin vizyonu ve iş hedefleri doğrultusunda işe alım ve yetenek kazanma, elde tutma, ve geliştirme hedeflerini destekleyen yetenek yönetimi stratejilerinin oluşturulması,
• Başarılı çalışanlar, yedeklenmesi gereken kadrolar ve kilit pozisyonların tespit edilip yetenek havuzunun oluşturulması,
• Engelli açıklarını takip ederek işe alım ya da gerekli resmi kurumlarla iletişime geçerek açıklarının tamamlanma sürecinin yürütülmesi,
• Mavi Yaka / Beyaz Yaka işten çıkış mülakatlarının yapılması,
• Çalışan profili raporlarının takibi,
• İstihdam raporlarının ve aylık faaliyet raporlarının düzenlenmesi,
• Turnover raporlarının takip edilmesi.