İnsan Kaynakları Danışmanı
İnsan Kaynakları Danışmanı nedir, ne iş yapar, nasıl olunur? Tüm bu soruların cevabı Kariyer.net Meslek Rehberi’nde!
İÇİNDEKİLER
1. İnsan Kaynakları Danışmanı Kimdir? 2. İnsan Kaynakları Danışmanının Görev Tanımı Neleri Kapsar? 3. Nasıl İnsan Kaynakları Danışmanı Olunur? 4. İnsan Kaynakları Danışmanının Nitelikleri Nelerdir?İnsan Kaynakları Danışmanı Kimdir?
İnsan Kaynakları Danışmanı, personel işe alım süreç veya yöntemlerini düzenleme, performans ve yetenek yönetimini sağlama ile eğitim planlama konularında hizmet verdiği kuruma danışmanlık hizmeti sunar.
İnsan Kaynakları Danışmanının Görev Tanımı Neleri Kapsar?
- Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek,
- Gelişim alanlarını belirlemek üzere personel ile düzenli olarak görüşmeler yapmak,
- Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde personelin eğitim veya gelişim faaliyetlerinin belirlenmesinde görev almak,
- Personel bağlılığının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmek,
- Kariyer ve performans süreçlerinin yürütülmesinde departman yöneticilerine destek vermek,
- İşe alımı gerçekleşecek adayların seçiminde uygun yöntem ve kanalların belirlenmesini sağlamak,
- İşe alım süreçlerinde departman yöneticileri ile beraber mülakatları gerçekleştirmek,
- Bütçe hazırlık süreçlerinde rol almak,
- Bordro ve personel özlük işlemlerini takip etmek,
- Kurumun işe alım stratejileri ile prosedürlerinin oluşturulması veya düzenlenmesi faaliyetlerine destek vermek,
- İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti sunmak,
- Düzenli olarak departman yöneticilerine raporlar hazırlamak ve sunmak
Nasıl İnsan Kaynakları Danışmanı Olunur?
İnsan Kaynakları Danışmanı olmak için üniversitelerin dört yıllık eğitim veren İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve ilgili bölümlerinden lisans derecesi ile mezun olmak gerekmektedir.
İnsan Kaynakları Danışmanının Nitelikleri Nelerdir?
- Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,
- Yazılı ve sözlü iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilmek,
- Takım çalışmasına yatkınlık göstermek,
- Mesleki gelişime ve öğrenmeye açık olmak,
- Sonuç odaklı çalışma yeteneği göstermek,
- Erkek adaylar için askeri yükümlülüğü bulunmamak
İnsan Kaynakları Danışmanı Olanlar Hangi Alanlarda Çalışır
- İnsan Kaynakları %36
- Halkla İlişkiler %4,3
- Eğitim %2
- Hizmet %1,5
- Genel Başvuru %1,4
- Bilgi İşlem %1,4
- İdari İşler %1,2
- Müşteri İlişkileri %1
- Üretim / İmalat %0,9
- Muhasebe %0,9
İnsan Kaynakları Danışmanı Olanlar En Çok Hangi Sektörlerde Çalışıyor
- Danışmanlık %27,2
- Hizmet %5,9
- Yapı %5
- Eğitim %4,4
- Tekstil %4,4
- Turizm %3,6
- Bilişim %3,4
- Gıda %3,1
- Sağlık %3,1
- Reklam ve Tanıtım %1,8
İnsan Kaynakları Danışmanı Cinsiyet Dağılımı
- Kadın %71,6
- Erkek %28,4
İnsan Kaynakları Danışmanı Eğitim Durumu
- Üniversite %54,3
- Ön Lisans %16,1
- Yüksek lisans %12,4
- Lise %11,7
- Diğer %3,9
- İlköğretim %0,8
- Doktora %0,8
İnsan Kaynakları Danışmanı Olanlar Hangi Üniversitelerden Mezun
- Anadolu Üniversitesi %11,6
- İstanbul Üniversitesi (İÜ) %3,8
- Kocaeli Üniversitesi %2,9
- Marmara Üniversitesi %2,6
- Sakarya Üniversitesi %2,4
- Uludağ Üniversitesi %1,9
- Süleyman Demirel Üniversitesi %1,8
- Gazi Üniversitesi %1,4
- Dumlupınar Üniversitesi %1,2
- Trakya Üniversitesi %1,2
İnsan Kaynakları Danışmanı Olanlar Hangi Bölümlerden Mezun
- İşletme %9,7
- Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri %4,4
- İktisat %3,8
- Kamu Yönetimi %2,9
- Sosyoloji %2,8
- Halkla İlişkiler ve Tanıtım %1,7
- Uluslararası İlişkiler %1,6
- İnsan Kaynakları %1,6
- Psikoloji %1,5
- İnsan Kaynakları (MYO) %1,4
İnsan Kaynakları Danışmanı Olanlar Hangi Yeteneklere Sahip
- Microsoft Office %1,4
- İnsan Kaynakları Yönetimi %1,3
- İnsan Kaynakları %1
- Performans yönetimi %0,9
- Microsoft Office Excel %0,8
- Microsoft Office Word %0,8
- C (Başlangıç) %0,8
- İş hukuku %0,7
- Bilgisayar %0,7
- Mobilya Ve Teknoloji Ürünleri Satışı %0,7
