İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü

Zeren Mali Müşavirlik Hizmetleri

2019 yılında kuruluşunun 46’ncı yıldönümünü kutlayan Zeren Group, 200’ü aşkın çalışanıyla bugün 4 ülkede 7 farklı şehirde faaliyet göstermektedir. 1973 yılında Zeren Serbest ve Yeminli Mali Müşavirlik & Bağımsız Denetim Hizmetleri unvanıyla Mersin’de kurulan Zeren Group’un bünyesinde; Zeren Mali Müşavirlik, Zeren GYO, MYZ Co ve Oji İnşaat şirketleri yer almaktadır. İstanbul, Mersin, Adana, Niğde, Londra, Dubai ve Doha’da ofisleri bulunun Zeren Group, her biri sektöründe lider yerel ve uluslararası ortaklarıyla faaliyet gösterdiği alanlarda katma değer yaratmaktadır. Serbest ve Yeminli Mali Müşavirlik, bağımsız denetim, danışmanlık, inşaat, gayrimenkul, medya, açık hava reklamcılığı ve bilişim sektörlerinde faaliyet gösteren Zeren Group ayrıca, yeme-içme ve turizm alanındaki yeni yatırımlarıyla da büyümeye devam etmektedir.

Zeren Group, içerisinde yer aldığı ve hayata geçirdiği her faaliyetinde müşterisine, çalışanına, topluma, çevreye ve ülkesine katma değer sağlamayı amaçlamaktadır. Müşteri odaklı iş anlayışı ile dürüst, kalıcı ve şeffaf ilişkiler kurarak müşteri memnuniyetini en üst seviyede tutarak hizmet vermektedir. Faaliyet gösterdiği alanlarda sektöründe öncü olmayı hedefleyen Zeren Group, Türkiye’de ve dünyada yaşanan gelişmeleri yakından takip eden, kurumsal yönetim anlayışına sahip dinamik ve nitelikli çalışanları ile iş dünyasındaki konumunu hızla yükseltmektedir. 

Bu noktada firmamızda çalışmak üzere bu genel niteliklere sahip;

•  Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Çalışma ve Endüstri ilişkileri, İnsan Kaynakları, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, Psikoloji Sosyoloji, vb.),
• Sistem kurma yeteneğine sahip, şirket vizyonuna, stratejilerine uygun olarak insan kaynakları süreçlerini yönetebilecek, 
• İş Hukuku ve 4857 Sayılı İş Kanunu mevzuatını bilen ve yeni gelişmeleri yakından takip eden,
• Eğitim ve Geliştirme, Öneri ve Ödüllendirme sistemleri bilgisine sahip,
• İdari işlerin organizasyonu ve yönetimi alanında deneyimli,
• Değişim yönetimi, müzakere becerileri ve sürekli performans geliştirmeye açık,
• Çok iyi derecede ingilizce bilen,
• İnsan kaynakların dalında Logo programı bilen, 
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,

Ve ilgili iş tanımına uygun, 

• Hızla büyümekte olan kuruluşumuzun personel ihtiyacının belirlenmesi, işgücü planlamalarının yapılması,
• İşgücü planlarına uygun gerekli bilgi, beceri, yetkinlik ve motivasyona sahip çalışma arkadaşlarının ve genç yeteneklerin bulunması
• Motivasyon yönetimi ve ücretlendirme süreçlerinin yürütülüp yönetilmesi, 
• Personel veri tabanının güncel tutulması
• Prosedür, uygulama esasları ve görev tanımlarının şirket uygulamalarına paralel oluşturulması ve yürütülmesi,
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans sisteminin kurulması ve yürütülmesi,
•  Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yıllık eğitim planlarının oluşturulması,
• Çalışan memnuniyetini, aidiyetini, takım ruhunu ve verimliliği arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak,
• Aylık puantaj takibinin yapılması ve yıllık izin planlamalarının oluşturulması ve takibinin sağlanması,
• İK süreçlerine ve iş planına uygun raporlamaların yapılması,
• İdari İşler kapsamında yemek, servis, pdks, kurye, temizlik, güvenlik gibi hizmetleri ve tedarikçilerinin faaliyetlerini denetlemek; uygulamaların sözleşme gereklerine uygun ve aksaksız yürütülmesini takip etmek, gerekli hallerde uyarmak; çıkabilecek aksaklık ve sorunlara çözüm bulmak,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması,
• İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalarda bulunulması, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesinin sağlanması,
• Seçme yerleştirme, oryantasyon, eğitim planlama ve organizasyonu, kariyer, performans ve ücret yönetimi süreçlerinin oluşturulma çalışmalarının gerçekleştirilmesi ve bu süreçlerin firma içerisinde sağlıklı bir şekilde yürütülmesi,
• İşe alınan personelin en kısa sürede işe adaptasyonun sağlanması, gerekli oryantasyon programlarının yapılması,
• Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşan ve oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizinin gerçekleştirilmesi, yetenek yönetimi ve değerlendirme süreçlerinin uygulanması,
• Çalışanların ara değerlendirme ve işten çıkış görüşmelerinin yürütülmesinin sağlanması,
• Kurum içi iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Kurum kültürü ve diğer uygulamalar ile ilgili çalışmaların planlanması ve yürütülmesi,

adayların başvurularını bekliyoruz.