İnsan Kaynakları Sorumlusu

YAMAN ENDÜSTRİYEL MAKİNE EKİPMANLARI TURİZM İNŞAAT

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Yaman Endüstriyel A.Ş., Endüstriyel Makine Ekipmanları üzerinde uzmanlaşmış, Bolu ilinde hem yurtiçi hem de yurtdışı firmalarına, yenilikçi ve dinamik kadrosu ile hizmet veren endüstriyel tedarik ve mühendislik şirketidir.

Endüstriyel Makine Ekipmanları satışı ve Mühendislik hizmetleri vermekte olan köklü firmamızın İnsan Kaynakları departmanında çalışmak üzere “İnsan Kaynakları Sorumlusu” alanında deneyimli takım arkadaşları arayışı bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden Lisans ve / veya Yüksek Lisans mezunu,
• Personel seçme ve yerleştirme alanında deneyimli,
• Performans yönetimi süreçlerinde tecrübeli,
• İnsan kaynakları ve özlük işlemleri uygulamalarına hakim,
• İnsan Kaynakları ile ilgili Kanun, Yönetmeliklere (İş Kanunu, İş Güvenliği Kanunu ve SGK Kanunu, KVKK) ve uygulamalarına hakim,
• Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanılabilen,
• Tercihen daha önce her hangi bir ERP modülü kullanmış olmak,
• Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü,
• Etkili iletişim kurabilen ve pozitif,
• Organizasyon kabiliyeti yüksek. 
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

İŞ TANIMI

• Sorumluluğu altındaki tüm pozisyonlar için cv tarama, aday daveti, mülakat organizasyonu, mülakat sonrası değerlendirme faaliyetleri, teklif ve işe alım faaliyetlerini yürütmek,
• İlgili yöneticinin ve yönetimin talep ettiği raporlamaları hazırlamak,
• Tüm özlük ve puantaj süreçlerinin zamanında ve doğru bir biçimde gerçekleştirilmesini sağlamak,
• İş tanımlarının ve insan kaynaklarına ait tüm dokümantasyonların güncellenmesini sağlamak,
• Yetkinlik ve performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve yürütülmesine katkı sağlamak,
• Görev değişikliği, atama, terfi süreçlerini takip etmek, 
• İK süreç, organizasyon şeması ve prosedürlerinin etkin şekilde uygulanmasına destek vermek,
• Prosedür ve Yönetmelik hazırlama, Görev Tanımlarının güncellenmesi vb. doküman güncelleme süreçlerini yürütmek.
• Çalışan motivasyonu ve bağlılığını güçlendirmek için kurum içi iletişim ve organizasyonel faaliyetlerin planlanmasını gerçekleştirmek,