Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Üretim sektöründe faaliyet gösteren firmamız için İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi' arayışımız bulunuyor.

Aranan Nitelikler :

  • İnsan kaynakları süreçlerinin; mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan personel özlük işleri, iş kanunu uygulamaları, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve yedekleme, ücret yönetimi, çalışan memnuniyeti, işe alım fonksiyonlarında, uygulama ve süreç yönetimi deneyimine sahip, Yöneticilik becerileri ve liderlik vasfı gelişmiş,
  • Üretim sektöründe benzer pozisyonda min. 10 yıl deneyimli,
  • Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
  • 4857 sayılı iş kanunu mevzuatına hakim.
  • İyi düzeyde İngilizce bilgisi olan,

Görev Tanımı :

  • Beyaz ve Mavi yaka Eğitim süreçlerinin geliştirilmesi
  • Iş süreçlerinin ve insan gücünün verimliliğini ve etkinliğini arttıracak insan kaynakları politika, prosedür, sistem ve süreçlerinin oluşturulması, uygulanmasının sağlanması ve güncellenmesi. Performans Yönetim Sisteminin yürütülmesi.
  • Işe alım faaliyetlerinin (işe alım hazırlıkları, mülakat süreci, işe başlatma vb.) şirket prosedürlerine uygun olarak yürütmek,
  • Organizasyon şemasını oluşturmak ve güncel tutmak.
  • Ücret ve yan haklara yönelik sektör araştırmaları ve karşılaştırmalarını yapmak, bu veriler ışığında ücret artışı, ücret belirleme çalışmalarını yürütmek ve Genel Müdüre sunmak; sistemi güncel tutmak ve çalışanlar bazında uygulanmasını sağlamak,
  • Kariyer planlama ve  performans yönetimi sisteminin koordine edilmesi ve devreye alınması,
  • Personel eğitim ve gelişim gereksinimlerini analiz ederek, yıllık eğitim plan ve bütçesi oluşturarak eğitimlerin organize edilmesi,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri