KIDEMLİ BORDRO UZMANI

Watsons

Watsons Hakkında

A.S. Watson Group’un bir parçası olarak 1841 yılından beri faaliyet gösteren Watsons, bugün 12 ayrı pazardaki 6.800’den fazla mağazasıyla dünyanın önde gelen güzellik ve kişisel bakım zincirlerinden biridir. Kaliteli ve yenilikçi bir perakende anlayışını temsil eden Watsons’larda, zevkli ve eğlenceli bir mağaza konsepti içinde kozmetik, kişisel bakım ve onları tamamlayan yenilikçi ürün gruplarından 25.000’i aşkın ürün her hafta tüketici ile buluşmaktadır.
 
Watsons Türkiye, 75’ten fazla şehirde 340’ın üzerinde mağaza sayısı ile Türkiye’nin önde gelen güzellik ve bakım ürünleri zincirlerinden biridir. 2.800’den fazla Watsons personeli ile sunduğumuz ürünler ve hizmetler yardımıyla müşterilerimizin hayatında pozitif bir fark yaratmayı hedefliyoruz.
 
A.S. Watson Group Hakkında
 
Dünya çapında haftada 57 milyon müşteri, A.S. Watson Group’un faaliyet gösterdiği 24 pazarda alışveriş yapmanın keyfini yaşıyor. A.S. Watson Group, perakende formatları, perakende markaları ve coğrafi yaygınlığı ile dünyanın en geniş perakende portföylerinden birine sahiptir. Küresel olarak, 130.000  çalışanı olan Grubumuz, aynı zamanda, Hong Kong’da yerleşik olan ve dünyaca tanınan CK Hutchison Holdings Limited üyesidir. CK Hutchison Holdings limanlar ve ilgili hizmetler, emlak ve oteller, perakende, enerji, altyapı yatırımları ve telekomünikasyon alanlarında 50’den fazla ülkede faaliyet göstermektedir.
 

• Tercihen Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi bölümlerinden Mezun,
• Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda en az 2 yıl deneyimli,
• İlgili yasal mevzuatlara hakim,
• Tercihen bordro paket programlarına hakim (ETA, LOGO, Poldy),
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, ileri derecede excel bilgisine sahip,
• İş hukuku ve endüstri ilişkilerinde bilgi ve deneyim sahibi,
• Analitik düşünebilen, ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk almayı seven,
• İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan.

İŞ TANIMI

• Şirket çalışanlarıyla özlük hakları konusunda ilişkileri sürdürmek,
• Personel giriş, çıkış, puantaj, raporlama ve buna bağlı resmi bildirimlerin takibini yapmak,
• İş kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği resmi kurumlara ve personele karşı yükümlülükleri takip etmek,
• Personel özlük dosyalarını oluşturmak güncellemek takibini sağlamak,
• Gerekli personel evraklarını hazırlamak.