İnsan Kaynakları Müdürü

VİZYON PERSONEL DANIŞMANLIK YÖNETİM LİMİTED ŞİRKETİ

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, üretim sektöründe faaliyet gösteren firmamız için İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Nitelikler:

•  Üniversitelerin lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji),
•  En az 10 yıl üretim sektöründe İnsan Kaynaklarının farklı fonksiyonlarında, en az 5 yıl İnsan Kaynakları yönetiminde deneyim sahibi, 
•  Sendika süreçleri ve endüstriyel ilişkileri konusunda derinlemesine bilgi sahibi,
•  İnsan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan; işe alım, kariyer ve eğitim yönetimi, performans, ücret yönetimi, özlük işleri, bütçeleme, raporlama vb. konularda en az 5 yıl deneyim sahibi,
•  SGK, iş kanunu ve ilgili diğer mevzuatları çok iyi derecede bilen
•  MS Office programlarına hakim ve tercihen Netsis veya Logo programını bilen,
• ·Üretim bölümü olan firmalarda çalışmış,
•  SGK, İşkur teşvik mevzuatına ve yönetimine hakim,
•  İş başı eğitim programları uygulamalarına hakim,
•  Daha önce performans sitemi kurmuş,
•  Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yasal süreçleri sorunsuz olarak yürütebilecek,
•  Analiz, planlama, raporlama ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
•  Dikkatli ve sorumluluk sahibi,
•  Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum ve takım çalışmasına yatkınlık sağlayacak,
•  İyi seviyede İngilizce bilen, akıcı olarak konuşabilen,
•  Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
•  Tercihen Avrupa Yakası’nda ikamet eden ve seyahat engeli bulunmayan,

   İş Tanımı:

• Sendika ilişkileri konusunda deneyimli olmak, sendika toplantılarına katılmak.
• İşçi hakları ve iş güvenliği konularında uzmanlık sağlayarak, ilgili yasal düzenlemelere uygun bir şekilde şirket politikalarını yönetmek.
• İnsan kaynakları stratejilerini belirleyerek, çalışan memnuniyetini ve iş performansını artırmak.
• İnsan kaynakları süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek ve şirketin personel ihtiyaçlarına uygun çözümler üretmek.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında liderlik yaparak, şirket içinde adil bir iş ortamı oluşturmak,
• İş sağlığı ve güvenliği konularında yasal düzenlemelere uyum sağlamak.
• İnsan kaynakları metriklerini takip ederek performansı değerlendirmek ve iyileştirmek.
• İşe alım, performans değerlendirmesi, eğitim ve geliştirme programlarını yönetmek.
• Çalışan memnuniyetini artırmak ve şirket kültürünü güçlendirmek amacıyla stratejik insan kaynakları projelerini yürütmek.
• İş sağlığı ve güvenliği konularında yasal düzenlemelere uyum sağlamak.
• İnsan kaynakları metriklerini takip ederek performansı değerlendirmek ve iyileştirmek.
• Çeşitli yazılı materyaller oluşturarak (form, prosedürler) aksiyonların dokümante edilmesini sağlamak.