İnsan Kaynakları Uzmanı

VEKMAR ELEKTRİK SİSTEMLERİ YATIRIM VE TİCARET A.Ş.

Vekmar Elektrik Sistemleri Yatırım ve Ticaret A.Ş.,1994 yılında kurulmuş olup, 25 yıllık tecrübesiyle sektörünün lider firmasıdır. ABB Trafo İspanya ve LSIS Güney Kore’nin Türkiye distribütörüdür. ABB Trafo Türkiye, Philips, Schneider O.G., Schneider A.G., Eaton Corp., Astor, Ulusoy, Wago, Klemsan, Krauss Naimer Pelsan, Elster, Öznur kablo, reçber kablo, Mavili, Elektra, Armony firmalarının bayiliklerini yapmaktadır. Faaliyet alanı içinde Elektrik, Elektronik ve Otomasyon malzemeleri satışı, Elektrik Müteahhitliği ve Proje hizmetleri, Pano imalatı, Elektrik servis ve periyodik bakım hizmetleri, Yüksek gerilim işletme sorumluluğu ve Danışmanlık bulunmaktadır. BünyesindekiBartek, Toreks ve Sayproşirketleriyle 400 kişiye istihdam sağlamaktadır.

Vekmar Elektrik Sistemleri Yatırım ve Ticaret A.Ş., bugün endüstriyel tesisler, makina ve ekipman üreticileri, elektrik müteahhitleri, pano üreticileri, elektrik malzeme satıcıları, yatırımcılara, 70 ülkeye gerçekleştirdiği ihracat potansiyeli ile dünyaya hizmet vermektedir.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları süreç ve uygulamalarında en az 3 yıl deneyimli,

Seçme ve Yerleştirme, Oryantasyon, Eğitim ve Gelişim süreçlerini yürütebilecek,

Profesyonel çalışma yetkinliği düzeyinde İngilizce bilen,

Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

Etkin iletişim becerilerine sahip,

Görev ve sorumlulukları çerçevesinde inisiyatif kullanabilen,

İnsan Kaynakları alanındaki gelişmeleri ve yasal mevzuattaki değişiklikleri güncel olarak takip eden,

İstanbul Anadolu Yakası’nda (Tuzla, Kartal, Maltepe, Pendik, Kurtköy) veya Kocaeli'de ( Gebze, Çayırova) ikamet eden İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

İŞ TANIMI

İnsan Kaynakları bilgi yönetimini güncel ve eksiksiz olarak yönetmek.

Bordro, özlük işleri ve aylık puantaj işlemlerini mali işler birimi ile koordineli olarak gerçekleştirmek,

İşe alım, oryantasyon ve işten çıkış süreçlerini belirlenen standart ve prosedürler çerçevesinde yürütmek,

Eğitim ve gelişim planlamalarını yapmak,

Yıllık planlamalar çerçevesinde ilgili fonksiyonlarla koordinasyonu ve gelişim uygulamalarının yürütülmesini sağlamak,

Değişen yasal mevzuat çerçevesinde İş Hukuku uygulamalarına ilişkin güncellemeleri takip etmek ve şirket içerisinde uygulamaları gerçekleştirmek,

Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Tanıma, Takdir, Ödüllendirme ve Yedekleme Sistemleri alanındaki uygulamaların yürütülmesini ve geliştirilmesini sağlamak,

Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti ölçümlerinin yapılmasını ve ölçümler sonrası değerlendirme çalışmalarının ve aksiyon planlamalarının yapılmasını sağlamak,

Görev tanımları, prosedürler ve yönetmelikleri  eksiksiz olarak hazırlanmasını koordine etmek ve/veya güncel olarak sistemde bulunmalarını sağlamak.