Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şirketimiz; 40 yılı aşkın tecrübesi, yenilikçi ürün ve müşterilerinin ihtiyaçlarına yönelik geliştirdiği çözümler ve organizasyona yaptığı yatırımlar ile her geçen gün büyüme göstermektedir. Sektöründe global çapta başarılara sahip müşterimiz için bu büyümeye katkılarda bulunacak İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.


Genel Nitelikler

-Üniversitelerin 4 yıllık lisans bölümlerinden mezun,
- Üretim sektöründe İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında en az 8 yıl tecrübeli,
- Mevcut süreçleri analiz edip, geliştirebilecek bilgi ve deneyime sahip,

- Mavi ve Beyaz yaka Personel ve Özlük İşleri konularında deneyimli,

İş Kanunu ve SGK mevzuatı bilgisine sahip,

İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında (seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme) deneyimli,

- Üretim şirketlerinde idari işler fonksiyonlarının yönetilmesinde tecrübeli,

- İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,

- İyi düzeyde bilgisayar programları bilgisine sahip, (Özellikle MS Office ve Mikro ERP),

- İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü,

- Pozitif enerjiye sahip, prezantabl ve güler yüzlü,

- Dikkatli, öz disiplini yüksek, dinamik, çözüm ve sonuç odaklı,

- Planlama, organizasyon ve takip becerisi yüksek,
 
- Erkek adaylar için, askerlikle ilişiği bulunmayan adaylar aranmaktadır.


İnsan Kaynakları İş Tanımı

- Tüm bordro ve özlük işleri ile ilgili işleyişin yürütülmesi,
- PDKS programı ile puantaj, Mikro HR programı ile İK süreçlerinin yürütülmesi,
- İşe alım ve işten çıkarma süreçlerinin yönetilmesi,

- Özlük dosyalarının gereklilikler doğrultusunda düzenlenmesi, arşivlenmesi ve güncellenmesi sürecinin muhafaza edilmesi,

- Yıllık izin ve diğer izinlerin takip edilmesi ve dökümanlarının arşivlenmesi

- İş kanunu gereği yasal bildirimlerin yapılması (SGK, İşkur)

- Şirket prosedürleri ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulama takibinin yapılması,

- Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri bilgisi olması ve işe alınacak elemanın bilgi ve deneyim seviyesini ölçebilmesi,

- Kişisel Performans süreçlerinin ve kişisel gelişimler için uygun eğitimlerin organize edilmesi,

- Personel eğitimlerinin düzenli olarak takibi, organizasyonu, ve dökümantasyonunun sağlanması,

- İnsan kaynakları personelinin idare ve organizasyonu,

- Mesleki yeterlilik Eğitim, Sertifika süreçlerinin mevzuat kapsamında takip edilmesi,

- Kişisel Koruyucu Ekipmanların dağıtım ve tasnifi ve dökümantasyonun takibi


İdari İşler İş Tanımı

- Fabrika idari konularında (Çalışma izni, Emniyet güçleri, Belediye, Valilik, Karakol, Kaymakamlık vb.)  resmi kurumlarla iletişimin sağlanması,

- ISG ve personel tedarik, diğer idari hizmetleri sağlayan firmalarla ilişkilerin yönetilmesi,

- İdari işler personelinin idare ve organizasyonu,

- Fabrikanın genel anlamda Teknik ve idari tamir, tadilat işlerinin, Güvenlik ve Yemek hizmetlerinin takibi, organizasyonu,

- İşletme malzemeleri, temizlik, mutfak ihtiyacı gibi sarf malzemelerinin takibi, organizasyonu,

- Şirket araçlarının yönetilmesi (benzin, yol, masraf takipleri, araç bakımları)

- Şirket iletişim hatları yonetimi ve raporlanması,

- Çalışan personellerin yol, kıyafet, yemek, izin gibi ihtiyaçlarının organizasyonu,

Tüm başvurular gizlilik içerisinde değerlendirilecektir.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri