İnsan Kaynakları Direktörü

UNITED GROUP TESİS DESTEK HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ

United Group bünyesinde görevlendirilmek üzere “ İnsan Kaynakları Direktörü“ arayışımız bulunmaktadır.

 GENEL NİTELİKLER :

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen IK alanında yüksek lisans yapmış,
• İyi derecede İngilizce bilen (okuma, yazma ve konuşma),
• Büyük ve özellikle büyümekte olan yapılarda çalışmaya alışkın, çevik ve doğru kararlar verebilecek,
• Çoklu şirket yapılarını içeren Holding veya Uluslararası firmalarda en az 15 yıl, Üst Düzey İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları dijital platform kuruluş ve uygulama deneyimine sahip,
• Enerji seviyesi yüksek, zor projeleri hayata geçirebilecek direnç ve ikna becerisi olan,
• Alanındaki uluslararası yenilikler ve yayınlar konusunda birikimli, yenilikleri hızlıca uygulayabilme ve strateji oluşturabilme becerisine sahip,
• İşe alım, performans değerlendirme sistemi, kariyer planlama, eğitim gibi konularda deneyimli,
• Etkili iletişim, geri bildirim konusunda yetenekli,
• Yeniden yapılandırma, değişim yönetimi, itibar yönetimi ve uyum yönetimi konularında deneyimli,
• Liderlik, temsil ve sunum becerileri yüksek olan,
• Süreç planlama analiz geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş olan, analitik düşünebilen,
• Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli,
• Büyük ekiplerin yönetim tecrübesi edinmiş ve yönetsel becerileri güçlü,

 İŞ TANIMI

• Aidiyet duygusu yüksek çalışan kadrolarının oluşturulmasına yönelik şirket kültürü ve politikalarının oluşturulmasına öncülük etmek,
• Şirketin gelecek iş modelini destekleyen dijital IK vizyonunu geliştirmek,
• Kariyer planlama, personel seçme ve yerleştirme, organizasyonel yapılanma süreçlerini iyileştirmek,
• Bölümünün Stratejik planlama ve bütçe yönetimini gerçekleştirmek,
• Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri, ücretlendirme ve sosyal haklar yönetimi süreçlerini geliştirmek,
• Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulup geliştirilmesini sağlamak,
• Grup Başkanlıkları ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretme,
• Çalışan sadakati, tutundurma, tazeleme, çatışma yönetimi, etik, disiplin, ücret ve yan haklar konularında politikaları belirlemek.