Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, lisans bölümlerinden mezun,
  • Perakende sektöründe insan kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli,
  • MS Office uygulamalarına hakim,
  • İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, basın yayın kanununu çıkaracak ve tüm çalışma mevzuatları ve yönetmelikleri hakkında bilgi sahibi olan,
  • İnsan ilişkilerinde ve zaman yönetiminde başarılı,
  • Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
  • Sistematik ve sonuç odaklı çalışan,
  • Analiz ve raporlama yönü kuvvetli,
  • Karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
  • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış adaylar aranmaktadır.

İŞ TANIMI

  • Sorumluluğunda bulunan mağazaların norm kadrolarının takip edilmesi, boşalan/yeni açılan kadrolarını doldurabilmek amacıyla iş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması,
  • İşe alım sürecinde adaylara envanterlerin iletilmesi,  olumlu değerlendirilen adaylarla mülakat sürecinin tamamlanarak mağaza müdürüne yönlendirilmesi, 
  • Mülakat sonuçları olumlu adaylara iş teklifinin yapılması ve işe giriş belgeleri, iş sözleşmesi ile ilgili süreçlerin yürütülmesi,
  • İnsan Kaynakları metriklerinin takibi amacıyla aylık olarak turn-over hesaplamalarının yapılması  ve raporlanması,
  • Saha disiplin süreçlerinin yasal süreler içerisinde tamamlanması,
  • Saha pozisyonları için terfi değerlendirme sıklığının, terfi gerekliliklerinin ve kriterlerinin belirlenmesi, kariyer haritalarının oluşturularak uygulanmasının sağlanması,
  • Saha ziyaretleri yaparak, mağaza ziyaret raporlamalarının oluşturulması,
  • İç iletişim süreçlerinde etkin rol oynanması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri