Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Birlik Mahallesi'nde bulunan ofisimize,

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden Lisans mezunu,
  • LOGO BODRO / J-HR programını iyi bir düzeyde kullanmış,
  • İleri derecede bilgisayar kullanmayı bilen,
  • İletişimi kuvvetli,
  • Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda minimum 3 yıl deneyim sahibi, 
  • 4857 sayılı İş Kanunu’ na, SGK kanununa ve mevzuatı uygulama sürecine hâkim ve güncel değişiklikleri takip eden,
  • İşveren Teşvikleri konusuna hakim, 
  • MS Office programlarını iyi kullanabilen,
  • İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli, 
  • Ekip çalışmasına yatkın, 
  • Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı, 
  • Aktif araç kullanabilen,
  • Sahaya çıkıp İSG denetimleri yapabilen,
  • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.


İŞ TANIMI

  • Personelin iş sözleşmeleri, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması, 
  • Bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, 
  • Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili sürecin yönetilmesi, kontrolü ve raporlanması, 
  • Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin yürütülmesi, 
  • Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi, 
  • İşkur, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi, ilgili süreçlerin takip edilip gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması, 
  • Şirket içi İSG eğitimlerinin organizyonunun yapılması,
  • E katibin takip edilmesi, İSG uzman, hemşire ve doktor atamalarının eksiksiz olduğunun takibini yapılması,
  • İlana çıkılması ve ilk mülakatların gerçekleştirilmesi,
  • İnsan Kaynakları ve İSG evrak işlerinin yapılması,
  • Personellerin izinlerinin takip edilmesi,
  • Personel zimmetlerinin takip edilmesi,
  • Maaş çalışmalarının yapılması,
  • Ücretlendirme ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi, 
  • Özlük dosyalarının eksiksiz olarak hazırlanması ve dosyalanması,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri