Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

  •  Performans Değerlendirme ve Ücretlendirme başta olmak üzere, İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında (İşe Alım, Bordro ve Özlük Hakları, İş Hukuku, Kariyer Yönetimi, Eğitim) tecrübeli,
  •  Tercihen finans sektöründe İnsan Kaynakları alanında 7-10 yıl deneyimli,
  • İnsan Kaynakları alanında farklı proje çalışmalarında yer almış.
  • İletişimi güçlü, kendini iyi ifade eden, takım çalışmasına yatkın.
  • Değişime açık, yenilikçi bakış açısına sahip.
  • Planlama, organize etme, sonuç odaklı çalışma prensibini ilke edinmiş,
  • Tercihen iyi derecede İngilizce bilen.
  • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb ilgili bölümlerinden Lisans ve/veya Yüksek Lisans mezunu,


İŞ TANIMI

  • Performans Değerlendirme sürecinin yürütülmesi ve performans yönetiminin etkinliğinin arttırılmasına yönelik çalışmaların yapılması,
  • Ücret ve yan hakların belirlenmesi, zam çalışmalarının yürütülmesi,
  • Özlük ve disiplin işlerinin İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesi,
  •  İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması ve raporlamaların yapılması.
  • Organizasyonel gelişim süreçlerinin uygulanması konusunda destek verilmesi


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri