İnsan Kaynakları İş Ortağı

TÜRK KIZILAY

Genel Nitelikler

• Lisans mezuniyeti, (Tercihen İktisadi ve İdari Bilimleri Fakültesi Bölümleri ve Endüstri Mühendisliği),
• İlgili alanda en az 5 yıl deneyimi
• İyi düzeyde İngilizce bilgisi (okuma, yazma ve konuşma düzeyi akıcı),
• İyi düzeyde MS Office programları bilgisi,
• Tercihen aktif SAP kullanım bilgisi,
• Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonları ve ilgilli mevzuat bilgisi,
• İletişim ve sunum yeteneği kuvvetli,
• Zamanı etkin kullanabilen ve sonuç odaklı,
• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Değişime açık, kavramsal düşünme yeteneği gelişmiş,
• Askerlik engeli bulunmayan (erkek adaylar için),
• Seyahat engeli bulunmayan,
• B sınıfı sürücü belgesine sahip aktif araç kullanabilen.     

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları uygulamalarının belirlenen strateji ve politikalar doğrultusunda geliştirilmesi,
• Faaliyet alanı yöneticileri ve çalışanlarına insan kaynakları uygulamalarına ilişkin süreçlerde rehberlik edilmesi, taleplerin alınarak ilgili fonksiyonlar ile birlikte değerlendirilmesi ve geri bildirimde bulunulması,
• İhtiyaçlar doğrultusunda organizasyonel değişim süreçlerine destek verilmesi,
• Yetenek yönetimi süreçlerine destek verilmesi,
• Stratejik iş gücü planlaması ve norm kadro analizi çalışmalarına destek verilmesi,
• Fonksiyonel ve bireysel bazdaki hedeflerin belirlenmesi çalışmalarına destek verilmesi ve yüksek performans koçluğu,
• Yeni personel taleplerinin alınması, ön değerlendirmesinin yapılması ve sonrasında ilgili insan kaynakları fonksiyonları ile paylaşılması,
• Terfi ve işten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi, ilgili insan kaynakları fonksiyonlarına raporlanması,
• Çalışanların eğitim ve gelişim süreçlerinde ihtiyaç analizi çalışmalarına destek olunması, alınan eğitimlerin işe yansımasına ilişkin gözlemleme çalışmalarının yerine getirilmesi ve ilgili insan kaynakları fonksiyonuna raporlanması,
• Çalışan memnuniyet ölçüm çalışmalarına destek olunması, sonuçlara göre alınan aksiyonların takibinin yapılması ve raporlanması,
• Bütçe kapsamında yeni personel taleplerinin ön analizinin gerçekleştirilmesi ve ilgili insan kaynakları fonksiyonları ile paylaşılması,
• Yurt içi ve yurt dışı görevlendirmelerde ihtiyaç duyulan personelin belirlenmesine ilişkin onay süreçleri öncesindeki çalışmaların yapılması,
•  Kurum içi nakil taleplerinin ilgili onay süreçleri öncesinde değerlendirilmesi,
• Stajyerlerin gelişiminin takip edilmesi ve ilgili insan kaynakları fonksiyonlarına raporlanması.