İnsan Kaynakları Müdürü Trem Global

İstanbul(Avr.)(Beylikdüzü)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler 

Uluslararası gayrimenkul yatırım danışmanlığı hizmeti veren şirketimizde çalışmak üzere; 

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans seviyesinde mezun,
  • İleri seviyede yazılı ve konuşma İngilizce bilgisine sahip,
  • Beylikdüzü bölgesine ulaşım sorunu bulunmayan,
  • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
  • Raporlama, Planlama ve Sunum becerisi yüksek, 
  • Süreç odaklı düşünen,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış, 

Beylikdüzü şubemizde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz.


İş Tanımı

  • İnsan Kaynakları Süreç ve Prosedürlerinin oluşturulmasına destek vermek,
  • Kurum içi ihtiyaç duyulan personel ilanlarının gerekli kurum ve kuruluşlarda yayınlanmasını sağlamak,
  • İş başvurularını değerlendirmek, personel seçimi için gerekli randevuları almak ve görüşmeleri gerçekleştirmek,
  • Her kademedeki yönetici ve çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleyen Kariyer Yönetim Sistemi’ne destek vermek, eğitim programlarını planlamak ve eğitim değerlendirme sonuçlarını raporlayan faaliyetleri yönetmek,
  • Hazırlanan ve onaylanan “Yıllık Eğitim Planına” göre eğitim taleplerinin gerçekleştirilmesini sağlamak,
  • Yeni başlayan personelin oryantasyon eğitimini planlanmak, kılavuzlar oluşturmak ve uygulanmasını sağlamak,
  • Performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesine katkıda bulunmak, uygulanmasını sağlamak ve sonuçların diğer süreçlerde girdi olarak değerlendirilmesini sağlamak,
  • Kariyer yönetimi ve yedekleme sistemine destek vermek, geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak, 
  • Ücret yönetim sistemini kurulması, geliştirilmesi ve uygulanmasına destek vermek, 
  • Ücret yönetim sisteminin performans değerlendirme sisteminin bir çıktısı olarak aksamadan çalışmasını sağlamak, 
  • Öneri sistemi sürecini yönetmek, 
  • Çalışanlar ile ilgili motivasyonunu arttırmayı amaçlayan sosyal faaliyetleri (gezi, yemek, eğlence vb.) yönetmek, 
  • Aylık insan kaynakları faaliyet raporunu hazırlamak ve sunmak, 
  • Hazırlanmış stratejik iş planları ve stratejik gelişim alanları maddelerini uygulamak, değişen koşullara göre revizelerini yapmak, ölçme ve değerlendirme mekanizmaları ile performans sonuçlarını hazırlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Gayrimenkul, Emlak İşleri

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Prim
Yemekhane

Çalışan Sayısı:

25-49