Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Tercihen Üniversitelerin lisans düzeyinde eğitim veren ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, Maliye) 
  • İnsan Kaynakları süreçlerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, Personel seçme ve yerleştirme, ücretlendirme, eğitim planlama, performans değerleme sistemlerinin kurulması ve uygulamasında deneyimli ve istekli, 
  • İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim, Personel Özlük İşleri, bordrolama, maaş ödemeleri, tahakkuk, teşvik ve puantaj uygulamalarında en az 5 yıl deneyimli, 
  • SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi, 
  • Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen, tercihen Logo bilen. 
  • Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip, Erkek adaylarda askerliğini yapmış, 
  • Gerektiğinde seyahat engeli bulunmayan, 
  • Tercihen Avrupa yakasında (çalışma yeri Mecidiyeköy) civarında ikamet eden.
İŞ TANIMI 

  • Şirket stratejisi çerçevesinde işe alım süreçlerinin yönetilmesi, 
  • Oryantasyon süreçlerinin icra edilmesi, takibi ve raporlanması, 
  • Eğitim & Gelişim süreçlerine destek olunması, 
  • Bordro tahakkuk işlemlerinin yapılması ve ilgili birimlerle koordinasyonun sağlanması,
  • Maaş ödemelerinin gerçekleştirilmesi,
  • Personel özlük işleri kapsamında resmi kurumlara karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, ilgili kurumlarla tüm süreçlerin yürütülmesi, 
  • Özlük işlemlerinin (işe giriş, nakil, atama, yıllık izin, devam durumlarının takibi ve işten çıkış) mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi, 
  • Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi, 
  • Çalışan bazında personel veritabanının güncel tutulması, 
  • Sorumlulukları kapsamındaki görevleri ile ilgili tüm raporların hazırlanması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri