Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI


*GENEL NİTELİKLER;

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • İnsan kaynakları yönetiminde ve her türlü personel işlemlerinde minimum 10 yıl tecrübeli,
  • İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi görev alanı ile ilgili tüm kanun ve yönetmeliklere hakim olmak ve gerekli uygulamaları yerine getirecek seviyede bilgi sahibi olmak,
  • Personel özlük işleri, Bordrolama, Puantaj, Ücret Tahakkuku işlemlerinde ve maliyet analizi hesaplamalarında tecrübeli,
  • AVM ve inşaat sektörlerindeki Asıl İşveren-Alt İşveren konularına hakim,
  • Alt yüklenici evraklarının takibi ve alt yüklenici firmaların koordinasyon süreçlerinde tecrübeli,
  • Link / Techno IK Sistemi ve Personel Devam Kontrol Sistemi programlarında bilgi sahibi,
  • İşe Alım, İşten Ayrılma, İzin, Disiplin ve Puantaj İşlemleri, E-Bildirge Hazırlama gibi süreçlerde bilgili olan,
  • Microsoft Office uygulamalarını çok iyi kullanabilen, 
  • Takım çalışmasına yatkın, sorumluluk bilinci gelişmiş, iş takip yeteneği güçlü,
  • Yoğun çalışma temposuna ve esnek çalışma saatlerine uygun,
  • Analitik düşünebilen ve çözüm odaklı çalışan,
  • İletişim becerisi gelişmiş ve kavrama yeteneği güçlü olan,
  • Zaman planlamasını doğru yapabilen,
  • Temsil, planlama, raporlama ve organizasyon becerisine sahip olan,
  • Yeniliklere açık ve sürekli iyileştirme konusunda istekli oan, 
  • Şirketin uzun vadede bir parçası olabilecek vizyona sahip olan, 
  • Tercihen aktif araç kullanabilen, seyahat engeli olmayan,
  • Erkek adaylar için, askerlik hizmetini tamamlamış olan.


* İŞ TANIMI;

  • Personel ve insan kaynakları hizmetlerinin eksiksiz yapılması için gerekli organizasyon ve planlamaların yapılması,
  • Taşeron süreçlerinin  organizasyonu, koordinasyonu ve takibinin sağlanması,
  • Tüm taşeron firma (temizlik, güvenlik ve yemek hizmeti alınan firmalar, alt taşeron firmalar) çalışanlarının özlük dosyaları kontrolü, işe giriş işlemleri ve giriş evraklarının takibinin yapılması, işten ayrılış işlemleri ve çıkış evraklarının takibinin yapılması, puantaj, aylık prim ve hizmet belgeleri, ücret tahakkuk işlemlerinin kontrollerini yaparak eksik ya da hatalı aşamalarına müdahale edilmesi,
  • Her türlü evrakın ilgili birimler ile mutabık kalınarak güncel takibinin sağlanması ve merkez birimlere evrakların zamanında iletilmesi,
  • Merkez birimlere gerekli raporlamaların dönemsel bazlı yapılması,
  • İşveren-Yüklenici ilişkilerinin yürütülmesinde şahıs ve şirketleri ileride meydana gelebilecek risklere karşı koruyacak önlemlerin alınması,
  • Yasal mevzuatların takip edilmesi,
  • Bölümün genel hedef ve programları çerçevesinde elde edilen sonuçların gözden geçirilmesi ve sürekli iyileşmenin hedeflenmesi,
  • İlgili dosyaların yasal düzenlemelere uygun olarak arşivlenerek muhafaza edilmesi,
  • Yöneticileri tarafından verilen görev ve pozisyonu ile alakalı diğer görevleri yerine getirilmesi. 


    Torunlar Şirketler Grubu‘nda  görevlendirilmek üzere uzun süreli çalışabileceğimiz “Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı” alınacaktır.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Yapı, Proje Taahhüt, Alışveriş Merkezleri