İşe Alım Uzmanı

TOR Holding

TOR Holding olarak serüvenimiz 1992’de inşaat sektörüyle başlamış ve hızlı büyüme ivmesiyle gayrimenkul, turizm, küresel ticaret, lojistik, tarım, pazarlama, mimari, hukuk danışmanlığı alanlarında gelişmelerini sürdürmüş ve 2020 yılında tüm grup şirketlerini holding bünyesinde toplamıştır.Bugün 7 kıtada 15’ten fazla ülkede 13’ten fazla dilde güçlü iş ortakları ve dinamik iş gücünü kullanarak faaliyetlerine devam etmektedir.

TOR Holding’de Seni Neler Bekliyor?

• Dünyanın çeşitli ülkelerinden farklı kültürleri tanıyabileceğin çalışma arkadaşları.
• Yönetimi de dahil olmak üzere genç ve dinamik bir çalışma ortamı.
• Her türlü ırk, din, renk, ulusal köken, cinsiyet, yaş, medeni durum açısından kapsayıcı ve ayrımcılık yapmayan bir kurum kültürü.
• Global düzeyde çalışma vizyonu.
• Doğum gününde seni bekleyen sürprizler.
• Gelişmiş yan haklar.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme, İnsan Kaynakları vb.) mezun,
  
• İnsan Kaynakları bölümünde İşe Alım fonksiyonlarında minimum 3 yıl deneyimli,
• Yetenek bazlı mülakat, Grup mülakatı ve yetkinlik bazlı mülakatlar konusunda daha önce deneyim kazanmış,
• İleri düzey İngilizce bilgisine sahip,
• Hızlı ve sonuç odaklı, yüksek motivasyon ve müşteri odaklılıkla, sürekli iyileştirme anlayışına sahip olan,
• MS Office uygulamalarına hâkim, raporlama becerisi gelişmiş,
• Kariyer portallarının kullanımı konusunda deneyimli,
• Analitik düşünen çözüm odaklı,
• Farklı kültür ve seviyelerle iletişim yetkinliği çok iyi seviyede olan,
• İnsan Kaynakları uygulamalarında güncel çalışmaları takip ederek uygulayabilen,
• Araştırma, planlama ve organize etme becerisi yüksek,
• Takım çalışmasına yatkın,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden.

İŞ TANIMI

• İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanması ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alınması,
• Kariyer portallarında ilanların yayınlanması, görüşmelerin gerçekleştirilmesi ve takibi,
• Açık pozisyonların hedeflenen süreler içinde kapatılmasının sağlanması,
• Görüşülen adayların kayıtlarının veri tabanında saklanması,
• Aday geri bildirimlerinin zamanında yapılması,
• Seçilen adaylara yönelik referans kontrolü ve iş teklifi sürecinin tamamlanması.