GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
21 yıldır Eğitim ve Danışmanlık alanında faaliyet gösteren TEM Yönetim Geliştirme A.Ş, Organizasyonel ve Bireysel Gelişim için;
- Kurumlara Özel, Sınıf İçi ve Açık Alan Eğitimleri
- Yönetim ve Organizasyon Danışmanlığı
- İnsan Kaynakları Sistemleri Danışmanlığı
- Yönetici Koçluğu / Çalışan Koçluğu / Mentorluk Programları
- Araştırma Hizmetleri Yönetici Koçluğu
Hizmetleri vermektedir.
Misyonumuz: Birey ve kurumların işlerini daha etkin ve verimli yapmalarını sağlayacak sistemi geliştirmek; bu hedefi gerçekleştirecek, danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunmaktır.
Sen de Türkiye’nin ve dünyanın sektör lideri şirketleri ile eğitim ve e-öğrenme projeleri gerçekleştirmek, sektörün önde gelen eğitim uzmanlarıyla birlikte çalışmak istiyorsan, seni sınırlarını zorlamaya ve ailemizin bir parçası olmaya davet ediyoruz.
Aşağıdaki özellikler sende varsa…
- En az lisans mezunu, tercihen üniversitelerin BÖTE (Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi) bölümlerinden mezun,
- Tercihen öğrenme teknolojileri alanında en az 1 yıllık deneyim sahibi,
- LMS (Öğrenme Yönetim Sistemi) alt yapısını yönetecek seviyede bilgi sahibi (tercihen enocta),
- Eğitim tasarımı ve animasyon programlarını (Adobe Captivate, Articulate Storyline, Camtasia Studio, Vyond, Adobe Audition, Canva) iyi düzeyde kullanabilen,
- Tercihen SCORM, AICC gibi e-öğrenme içerik standartları konusunda bilgi sahibi,
- Tercihen grafik tasarımı programları (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator vb.) konusunda bilgi sahibi,
- Tercihen video çekimi, kurgu ve montaj konularında bilgi sahibi ve video kurgu programlarını (Adobe After Effects, Adobe Premiere Pro) kullanabilen,
- İyi seviyede İngilizce bilen,
- MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
- Sorumluluk sahibi, öğrenmeye açık ve ekip içinde uyumlu ve eğlenebilen,
- İletişim yetkinliği güçlü ve analitik olan,
- Güleryüzlü ve dinamik, IQ yetmez, duygusal zekası da olan, SQ tercih nedenidir,
- Anadolu yakasında, Çiftehavuzlar yakınlarında ikamet eden,
İŞ TANIMI
- Şirketin LMS (Öğrenme Yönetim Sistemi) alt yapısının; oluşturulması, yürütülmesi ve güncelliğinin sağlanmasına destek verilmesi,
- Alternatif öğrenme kanallarının kurum içerisinde zenginleştirilmesi,
- Dijital eğitim kaynaklarının araştırılarak incelenmesi, bulunması ve kullanılmasının sağlanması,
- Şirketin e-eğitim haline getirilmesi kararlaştırılan içeriklerinin üretilmesi ve son kullanıcılara ulaştırılmasının sağlanması,
- Formal ya da karma öğrenme metodu ile tasarlanan eğitim içeriklerinde dijital gelişim materyallerinin tasarlanmasına destek olunması,
- Yeni teknolojilerin takibini yaparak şirkete uygun projeler geliştirilmesi ve hayata geçirilmesinde aktif görev alınması,
- Öğrenme teknolojileri ile ilgili yurt içi ve yurt dışı kaynakları ve trendleri takip ederek kurumun gelişiminin desteklenmesi.