warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları Yöneticisi (Silivri)

Taypa

İstanbul(Avr.)(Silivri)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

8 - 10 yıl arası

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

434 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

8 - 10 yıl arası

Başvuru Sayısı

434 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
  •  Çalışan memnuniyeti uygulamaları, seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, performans değerlendirme, eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi, bordro uygulamaları ve personel özlük işleri fonksiyonlarında en az 8 yıl deneyimli
  • İş Hukuku ve Sosyal Sigorta mevzuatına hakim
  • Şirket vizyonuna, stratejilerine uygun olarak insan kaynakları süreçlerini yönetebilecek
  • Proaktif, kalite ve sonuç odaklı, değişime ve gelişime açık
  • Planlama, organizasyon ve problem çözme yeteneğine sahip
  • Takım çalışmasına yatkın, zaman yönetimi ve iletişim becerileri güçlü
  • İstanbul Silivri, Tekirdağ Çorlu veya Çerkezköy bölgelerinde ikamet eden ya da edebilecek İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.

 

İŞ TANIMI

  • İşgücü planlamasını doğru olarak yapmak, çalışan ihtiyaç analizi doğrultusunda şirketin işe alım operasyonlarını yürütmek ve işe alımda kullanılan ölçme ve değerlendirme araçlarını geliştirmek
  • Şirketin organizasyon ve kültürüne uygun olarak insan kaynakları fonksiyonlarında (eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama, çalışan memnuniyeti vb.) verimliliği arttıracak yeni yapıların analiz ve uygulamasını gerçekleştirmek
  • İşveren markası oluşturma, çalışan memnuniyeti, performans ve kariyer yönetim sistemlerini geliştirmek ve uygulamalara destek olmak
  • İnsan Kaynakları süreç ve fonksiyonlarının ERP Programına implementasyonunu sağlayacak projeler ve öneriler geliştirmek
  • Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerini gerçekleştirilmek, bordro programının mevzuat değişikliklerini uygun olarak güncellenmek ve gerekli yasal değişiklikleri yapmak
  • Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasını sağlanmak
  • İK ERP Sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerini zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmek, personel dosyalarının güncelliğini sağlamak
  • Tüm yasal mevzuatların takibini yapmak, süreçlerini mevzuatlara uygun olarak yürütmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapmak ve takip etmek
  • Şirket bünyesindeki kural ve standartların oluşturulması için gerekli olan yönetmelik, talimatname, prosedür, iş akış ve organizasyon şemalarının oluşturulmasını sağlamak

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)
Hakkımızda

TAYPA’nın hikâyesi 1977 yılında, şirketin kurucusu Mesut Toprak’ın kumaş ticareti yapmasıyla başladı. Yıllar içinde hazır giyim ve konfeksiyon ihracat

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KANUNU ÖN BİLGİLENDİRMEŞirketimiz İnsan Kaynakları Bölümü tarafından değerle

Detaylı Bilgi
Yan Haklar

Servis, Yemekhane.