Organizasyonel Gelişim Uzmanı TASARRUF AKADEMİ

İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Tasarruf Akademi olarak, Tasarrufa Dayalı Faizsiz Finansman Sektörü'nde personel eğitimi ve gelişimi noktasında hizmet vermekteyiz. Tasarrufa Dayalı Faizsiz Finansman uzmanlığı sertifika programına dahil olan adaylardan başarılı olanları, sektörün öncü ve yenilikçi firmalarında istihdam edilmesini sağlıyoruz.

Bu kapsamda; danışmanlığını yürüttüğümüz, Tasarrufa Dayalı Faizsiz Finansman Sektörü'nde faaliyet gösteren Çözüm Tasarruf firmasının Genel Müdürlüğü'nde değerlendirilmek üzere "Organizasyonel Gelişim Uzmanı" ihtiyacımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER :

·        Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği bölümü mezunu,

·        İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim konularında minimum 3 yıl tecrübeli,

·        Daha önce sistem kurma süreçlerinde aktif görev almış,

·        Analitik yönü güçlü,

·        Organizasyon, planlama ve raporlama yapabilen,

·        İnsan kaynakları ERP programlarında deneyim sahibi,

·        İleri derecede Excel bilgisine sahip,

-        Tercihen Ms Visio programını bilen,

·        İş Analizi süreçlerinde aktif olarak rol almış,

·        Sunum konusunda tecrübeli,

·        Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

İŞ TANIMI

·        İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim uygulamalarının tasarlanması ve uygulamaya geçirilmesi,

·        Organizasyonun verimliliği ve ihtiyacı gözetilerek, gelişim süreçlerinin (kariyer yolları, değerlendirme merkezleri vb.) tasarlanması ve uygulanması,

·        Performans ve yetenek süreçlerinin tasarlanması ve uygulanması,

·        Şirket içi yedekleme haritalarının çıkarılması ve pozisyon bazında gelişiminin sağlanması için gereken aksiyonların alınması,

·        Organizasyonel gelişim alanlarının tespit edilmesi, öneri sunulması, bu anlamda yalınlaşma ve verimlilik çalışmalarının yürütülmesi,

·        Organizasyon değişikliği taleplerinin değerlendirilmesi, ilgili departmanlarla karar sürecinin yürütülmesi,

·        İş ve süreç analizlerinin yapılarak görev tanımlarının hazırlanması ve mevcut görev tanımlarının gözden geçirilerek ilgili amirlere raporlama yapılması,

·        Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizlerinin gerçekleştirilmesi,

·        İş analizlerinin neticesine göre norm kadro tespiti ve kadro planlama konusunda standartların oluşturulması,

·        İnsan Kaynaklarında kullanılan sistemin altyapısının kurulması, güncellenmesi ve paydaşlara gerekli eğitim ve iletişim aktivitelerini aktararak işletilmesinin sağlanması,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Eğitim

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 19.00

Haftasonu (Cumartesi) 09.00 - 19.00

Haftasonu (Pazar) -

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Prim

Çalışan Sayısı:

750-999