Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Tasarruf Akademi olarak, Tasarrufa Dayalı Faizsiz Finansman Sektörü'nde personel eğitimi ve gelişimi noktasında hizmet vermekteyiz. Tasarrufa Dayalı Faizsiz Finansman uzmanlığı sertifika programına dahil olan adaylardan başarılı olanları, sektörün öncü ve yenilikçi firmalarında istihdam edilmesini sağlıyoruz.

Bu kapsamda; danışmanlığını yürüttüğümüz, Tasarrufa Dayalı Faizsiz Finansman Sektörü'nde faaliyet gösteren Çözüm Tasarruf firmasının Genel Müdürlüğü'nde değerlendirilmek üzere "Çalışan Mutluluğu ve İç İletişim Uzmanı" ihtiyacımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

  • Üniversitelerin tercihen; Psikoloji, Sosyoloji bölümlerinden mezun,
  • Çalışan ilişkileri ve iç iletişim süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
  • Meraklı, öğrenme ve gelişim istekli,
  • Çalışanlara karşı duyarlı, onlara değer veren, onları destekleyen,
  • Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
  • İş birliği ve ekip ruhuyla hareket edebilen,
  • Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
  • Dış görünümüne önem gösteren,
  • Seyahat engeli olmayan. 

İŞ TANIMI 

  • Çalışan memnuniyetine ve motivasyonuna ilişkin çalışmaların yürütülmesi (etkin iç iletişimin sağlanmasına yönelik aktiviteler), 
  • Şirketin vizyon, misyon, strateji ve prensiplerinin tüm çalışanlar tarafından bilinmesini, içselleştirilmesini ve yaşatılmasını sağlayacak aksiyonlar almak, 
  • İşveren markası stratejisine uygun, çalışan bağlılığı ve memnuniyetini de destekleyecek tüm iç iletişim planlarının hazırlamak ve aktif etmek, 
  • Hem üst yönetimin çalışanlarla hem de çalışanların iş arkadaşları ve üst yönetimle iletişimini sağlayacak, çalışanların geri bildirimde bulunabildiği interaktif, çift yönlü bir iç iletişim kurmak,
  • Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti sürecindeki tüm anket sistemlerini yönetmek ve raporlanmak, 
  • Sosyal sorumluluk aktivitelerinin oluşturulmasını ve yürütülmesini sağlamak.
  • Çalışanların görüş ve önerilerini elde edebilmek için görüşmeler yapmak ve raporlamak.
  • Çalışan sorunlarının çözümü için koçluk, danışmanlık yapmak,
  • Disiplin süreçlerini şirketin değerleri, talimatları ve prosedürlerine uygun yürütmek,
  • İstifa eden çalışanlar ile çıkış mülakatı yapmak ve raporlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Eğitim

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 19.00

Haftasonu (Cumartesi) 09.00 - 19.00

Haftasonu (Pazar) -

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Prim

Çalışan Sayısı:

750-999