Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Sektöründe Lider Kuruluşlardan Olan Şirketimiz İçin Şirket Merkez ofisinde  Görevlendirmek Üzere Yeniden Yapılanma Süreçlerine Dahil Olacak Çalışma Arkadaşı Arayışımız Vardır. 

 

GENEL NİTELİKLER

·         Üniversitelerin İlgili Bölümlerinden Mezun,

·         Alanında Minimum 3 Yıllık Tecrübe ve Birikime Sahip,

·         Organizasyon Şeması, Norm Kadro, Görev Tanımları ve Yönetmelikleri Oluşturabilecek,

·         İş Kanunu ve SGK Mevzuatı Hakkında Geniş Bir Bilgiye Sahip,

·         Microsoft Ofis Programlarını İyi Seviyede Kullanabilen,

·         Bordro Süreçleri Hakkında Bilgi Sahibi,

·         Araştırmacı, Sonuç Odaklı ve Dinamik Bir Kimliğe Sahip,

·         Paylaşımcı, Öğrenmeye ve Gelişmeye Açık, Kendisine Güvenen,

·         Ekip Çalışmasının Önemini İyi Bilen, Güleryüzlü ve Pozitif,

·         Orta Seviyede İngilizce Bilen,

 

İŞ TANIMI

·         İşletmenin Personel İhtiyacını Belirlemek,

·         İlan, Başvuru Havuzu ve Aday Görüşmelerini Gerçekleştirmek,

·         Personel İşe Alım Sürecini Yönetmek,

·         Fonksiyonel Organizasyon Şemasını Revize Etmek,

·         Görev Tanımları ve İç Yönetmelikleri Düzenlemek

·         Performans Değerlendirme Sistemi Oluşturmak,

·         Çalışanların Kariyer Planlama Süreçlerini Yürütmek,

·         Ücret Yönetimi Sistemini Yeniden Tasarlamak,

·         İşkur, Özel İstihdam Büroları, Eğitim Kurumları ve Diğer Personel Kaynaklarıyla İlişkileri Yürütmek,

·         İşten Ayrılan Çalışanların Görüşmelerini Yapmak,

·         İnsan Kaynakları Politikasında Yer Alan Diğer Fonksiyonları Uyarlamak,

·         Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı İle Motivasyon Artışına Yönelik Faaliyetlerin Düzenlenmesini Sağlamak, 

·         Bu Konuya Yönelik Araştırmaların / Ölçümlerin Yapılmasını ve İhtiyaçlar Doğrultusunda Belirlenen Aksiyonların Planlarının Alınmasını Sağlanmak,

·         Organizasyonel Gelişim, İşe Alım, Oryantasyon, Rotasyon, Kariyer Planlama, Eğitim ve Gelişim ve Diğer İnsan Kaynakları Süreç ve Prosedürlerinin Oluşturmak.

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri