Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

LCWaikiki markası ile Türkiye’nin en değerli markalar sıralamasında “Hazır Giyim ve Mağazacılık” sektöründe 1. sırada yer alan şirketimiz, yaklaşık 10 Milyar $ ciro hedefi, 45 ülkede 42.000’i aşkın çalışanı ve yurtiçi ve yurtdışı olmak üzere toplamda 900’ün üzerinde mağazası ile Türkiye’nin en büyük gruplarından birisi olarak hızla büyüyor. 

2023 yılına kadar Avrupa’nın en başarılı üç giyim perakendecisinden biri olma vizyonumuzu gerçekleştirmek üzere, hızla büyüyen grubumuzda "İşe Alım Uzmanı" olarak görev alacak ekip arkadaşımızı arıyoruz.

·      Üniversitelerin tercihen; Psikoloji, Sosyoloji, İletişim, Uluslararası İlişkiler bölümlerinden mezun,

 ·     İşe alım ve diğer İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,

·      Yetkinlik odaklı mülakat, rol oyunu, sunum vb. değerlendirme merkezi (assessment center) uygulamalarında yetkin,

·      Meraklı, öğrenme ve gelişim istekli,

·      Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,

·      İşbirliği ve ekip ruhuyla hareket eden,

·      Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,

·      Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,

·      MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

·      Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

 

İş Tanımı:

·      Organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek, uygun işe alım kaynaklarını belirlemek,

·      Nitelikli adaylara ulaşmak ve onları çekmek için işe alım stratejileri geliştirmek,

·      Şirket prensiplerine ve beklenen niteliklere uygun adayları hedeflenen sürede seçmek,

·      Değerlendirme merkezi (assessment center) uygulamalarını yapmak, raporlamak ve geri bildirimler vermek.

·       İşe alım süreç performanslarını takip etmek ve raporlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Giyim

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 07.30 - 17.30

Çalışan Sayısı:

1500-1999