Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı - Adıyaman

Sur Yapı Endüstri San. ve Tic. A.Ş.

Faaliyetlerimize başladığımız 1992 yılından bu yana pek çok prestijli projeyi başarıyla hayata geçirerek sektörde öncü bir kimlik kazandık. Kurulduğumuz günden bu yana 7,5 milyon metrekarenin üzerinde iş tamamladık. Ana iş kolumuz olan markalı konut alanında onlarca projeyi hayata geçirerek 40 bin kişiyi estetik, sağlıklı ve güvenli yuvalarına kavuşturduk. Sur Yapı olarak, proje aşamasından başlayarak ürün geliştirme, anahtar teslim taahhüt işlerinin yanı sıra ofis ve AVM projeleri üretimi, site yönetimleri, sitelerin ikinci ellerinin yönetimi, AVM projelerinin kiralama ve yönetimlerini de yapan bir şirketler grubu olarak öne çıkıyoruz. Geleceğe yatırım yaparak yaşam için en ideal koşulları oluşturmayı hedefleyerek ürettiğimiz her eserle içinde yaşadığımız topluma kalıcı değerler katmayı amaçlıyoruz. İnşaat sektöründe istikrarlı büyümemizi sürdürürken 2007 yılında başladığımız enerji sektöründe de başarılara imza atıyoruz.

Sur Yapı Adıyaman Bölgesindeki Şantiyede 1 Yıl süre ile Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Departmanına bağlı olarak görevlendirilmek üzere ''Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İktisat, İşletme, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, Psikoloji, Sosyoloji vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynaklarının tüm fonksiyonlarında özellikle İşe Seçme ve Yerleştirme, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Kariyer Planlama & Yetenek Yönetimi, Eğitim Yönetimi alanlarında deneyimli,
• Tercihen inşaat sektöründe deneyim sahibi,
• MS Office programlarına (Excel, Word, Powerpoint) hâkim,
• İK Bilgi Sistemleri konusunda tecrübeli, tercihen SAP programını bilen,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• Etkili iletişim, planlama ve organizasyon, analitik düşünme, sistemsel ve bütünsel yaklaşım yetkinliklerine sahip
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
• Adıyaman'da ikamet eden.

İŞ TANIMI

• İşe seçme ve yerleştirme ile ilgili tüm süreç adımlarını yürütmek,
• Oryantasyon sürecini organize etmek ve genel oryantasyon eğitimlerini vermek,
• Eğitim ihtiyaç analizini yapıp ve buna istinaden yıllık eğitim planını oluşturmada rol almak,
• Eğitim etkinlik ölçümlerinin takibini ve koordinasyonunu yapmak,
• Çalışan memnuniyet ölçüm ve aksiyon sürecinde rol almak
• Çalışanlara yönelik sosyal etkinlikleri Kurumsal İletişim Departmanı ile birlikte organize etmek
• İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) kurulum ve iyileştirme projelerinde görev almak,
• İnsan Kaynakları operasyonel süreçlerdeki raporları hazırlamak ve sunmak,
• Global ve sektördeki yeni uygulamaları yakından takip etmek ve sorumluluğu kapsamındaki süreçler ile ilgili yenilikleri raporlamak,
• Personel özlük süreçlerine destek olmak.