İnsan Kaynakları Uzmanı

SUBAŞI YEMEK ANONİM ŞİRKETİ

İnsan Kaynakları Uzmanı, şirketin insan kaynakları süreçlerini yöneten, çalışan ilişkilerini düzenleyen ve işe alım süreçlerini yürüten bir pozisyondur. Bu pozisyon, insan kaynakları departmanında çalışarak şirketin insan kaynakları politikalarını uygulamak ve geliştirmekle sorumludur.

Genel Nitelikler

Analitik Düşünebilme, Bilgisayar Kullanımı, Fiziki Ve Bedensel Yeterlilik, İkna Kabiliyeti ve Pazarlama Becerisi, İletişim Ve İfade Yeteneği, İş Tecrübesi, Proje Tabanlı Çalışma, Sorun Çözme ve İnsiyatif Alabilme, Takım Çalışması, Yeterli Mesleki/Teknik Bilgi ve Tecrübe

İş Tanımı

• Üniversite mezunu, tercihen İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili bir alanda lisans eğitimi almış
• İnsan kaynakları süreçleri ve yasal mevzuat konularında en az 1-3 yıl deneyim sahibi
  
• İnsan ilişkileri yönetimi, işe alım, performans yönetimi ve eğitim geliştirme konularında bilgi sahibi
• E-bildirge (muhsgk) takibinin yapılması.

• Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Personelin yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,
• Personel izin ve mesai formlarının takibi,
• Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,
• Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,
• Aday veri tabanın oluşturulması, mülakat davetlerinin organize edilmesi,
• Personelin rapor ve iş kazası ile ilgili işlemlerini takip etmek,
• İŞKUR işbaşı çizelge girişlerinin düzenli olarak yapılması,
• Personelin puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin yapılmasında rol almak,
• Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek,
• Personel icra takiplerinin yapılması,
• Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesini sağlamak

• İşe alım süreçlerini yürütmek, pozisyon tanımları oluşturmak ve ilgili departmanlarla işbirliği içinde olmak
• Personel dosyalarını güncel tutmak, performans değerlendirmelerini yürütmek ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemek
• İşçi sağlığı ve güvenliği konularında yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak
• İnsan kaynakları politikalarını oluşturmak, güncellemek ve uygulamak