Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İnsan Kaynakları Şefi

Sektörünün belirleyicisi durumunda, global pazarların gözde markaları arasında yerini almış, şıklığın ve zarafetin aranan markası firmamız için aradığımız “İnsan Kaynakları Şefi” adaylarında istenen özellikler aşağıdaki gibidir.

Genel Nitelikler

-      Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ya da ilgili diğer bölümlerinden mezun

-      Tercihen perakende tekstil sektöründe bilgi sahibi

-      İnsan kaynakları süreçlerine ve ilgili mevzuata hakim, benzer bir pozisyonda en az 7 yıl deneyim sahibi

-      İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim yönü güçlü olan ve takım çalışmasına yatkın

-      Süreç iyileştirme bakış açısına sahip

-      Tercihen Nebim V3 ve Zirve programlarını iyi derecede kullanabilen

-      MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen

-      Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen

-      Aktif araç kullanabilen

-      Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Görev Tanımı

Yasal gereklilikler ve firmamızın politikaları doğrultusunda İnsan Kaynakları sürecinin yürütülmesi kapsamında

-      İşe alım ve yerleştirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi

-      Personel özlük işlemlerinin tam anlamıyla yerine getirilmesi

-      Personel özlük dosyalarının eksiksiz olmasının sağlanması

-      Personel puantaj ve tahakkuk işlemlerinin yapılması

-      Personel bordro uygulamalarının yürütülmesi

-      Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmi kurumlarla ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi

-      Sürekli gelişim prensibiyle İnsan kaynakları süreçlerinde iyileştirme ve değişimi sürükleyecek fırsatların ve projelerin belirlenmesi

-      Sorumluluğundaki sürecin tertipli ve düzenli işletilmesi, sorun çıkan durumlara yetkisi dahilinde çözüm üretilmesi, üretilemediği durumlarda yöneticisiyle iletişimin sağlanması

-      Sorumluluk alanına giren konularda gerekli raporların hazırlanması ve analiz edilerek yöneticisine sunulması

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri