Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Sektörünün köklü ve öncü kuruluşlarından olan şirketimizin İnsan Kaynakları ekibinde yer alacak, aşağıda belirtilen niteliklere uygun"İnsan Kaynakları İş Ortağı / Kıdemli Uzman" arayışımız mevcuttur.


  • Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Psikoloji veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanlarından mezun,
  • İşe alım, eğitim, yetenek, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarını en az 5 yıl tecrübe etmiş,
  • Tercihen değerlendirme/gelişim merkezi uygulamalarında veya assessment projelerinde deneyimli,
  • İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim,
  • İlişkilerin yönetiminde başarılı, öğrenmeye ve gelişime açık olmak, analitik, sonuç odaklı ve sistemli çalışmaya yatkın,
  • MS Office (Word, Excel, Power Point) programlarını iyi derece kullanabilen,
  • ERP sistemleri bordro modüllerine aşina, tercihen SAP HR ve Success Factors uygulamalarında deneyimli veya bilgi sahibi,
  • İyi derecede İngilizce bilen,
  • İletişim becerileri güçlü,
  • Çözüm odaklı ve proaktif bakış açısıyla ilerleyebilen,
  • Seyahat engeli olmayan,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

 

İŞ TANIMI

  • Kariyer yönetimi, performans, işe alım, eğitim, özlük vb. İK süreçlerinin koordine edilmesi,
  • Yetenek kazandırma ve tutundurma faaliyetlerinin aktif olarak yürütülmesi,
  • Şirket değerleri, İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla gerekli aksiyonların alınması.
  • Performans ve geri bildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonların belirlenmesi ve yürütülmesi.
  • Yetenek yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması.
  • İnsan Kaynakları trendlerini takip ederek, sistemlerinin verimliliğini arttıracak iyileştirici ve geliştirici çalışmaların yapılması.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri