Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği veya İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden mezun olmak,
  • Alanında en az 2 yıl tecrübe sahibi,
  • Performans yönetimi, kariyer planlama, bordrolama, ücret tahakkuku ve personel yönetimi ile ilgili temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
  • İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatına hâkim,
  • MS Excel başta olmak üzere MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilmek,
  • Tercihen SAP ve Success Factors kullanımı hakkında bilgi sahibi olan,
  • Planlama & organizasyon, takip ve raporlama, problem çözme, zaman yönetimi, sonuç odaklılık, analitik düşünme ve karar verme yetenekleri gelişmiş,
  • Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü,
  • İngilizce bilgisine sahip,
  • Denizli’de ikamet eden ve/veya edebilecek olan,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan,

çalışma arkadaşı arıyoruz.



İŞ TANIMI

  • Performans ve Kariyer Yönetimi, Personel Özlük İşleri, Seçme ve Yerleştirme, Eğitim ve Geliştirme süreçlerinde destek olmak,
  • Personel özlük işlemleri kapsamında yürütülen, SGK ve İŞKUR süreçlerinin takibi, özlük dosyası takibi, puantaj takibi, yıllık ve sosyal izin takibi, ücretlendirme, yan ödemeler, sosyal yardım ödemeleri, işe giriş ve işten çıkış, tahakkuk ve ödeme vb. faaliyetleri takvime uygun şekilde gerçekleştirmek.
  • Sorumluluğundaki veya destek verdiği insan kaynakları konularında araştırma, analiz, raporlama, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirmek,
  • İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde uygulamak ve geliştirilmesini sağlamak,
  • Bölüm faaliyetleri ile ilgili mevzuat değişikliklerini, güncel ve farklı uygulamaları takip ederek ve yaratıcı öneriler getirerek insan kaynaklarında yapılacak tüm geliştirmelere katkıda bulunmak,
  • İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nde gerçekleştirilecek diğer faaliyetlere destek olmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri