Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Hukuk, Çalışma Ekonomisi, İktisadi ve İdari Bilimler bölümlerinden mezun,
  • Organizasyonel Gelişim, Endüstriyel İlişkiler,Toplu İş Sözleşme Uygulamaları, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Bordro ve Ücretlendirme alanlarında en az 3 yıl deneyim sahibi,
  • 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata iyi derecede uygulama seviyesinde hakim,
  • Çok iyi derece SAP HR ve tercihen Sabancı Dx uygulamalarını kullanabilen,
  • Meyer PDKS sistemini aktif olarak kullanabilen,
  • MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
  • Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
  • Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
  • İletişim becerileri gelişmiş,
  • Tercihen TPM konusunda bilgi sahibi,
  • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
  • İstanbul Anadolu Yakası veya Gebze’ de ikamet eden/edebilecek olan,

İŞ TANIMI

  • İnsan Kaynakları işe alım alanında, iş gereklerine en uygun mavi yaka personelin seçilmesi, yerleştirilmesi ve işe başlayan personellerin oryantasyon süreçlerini takip edip raporlamak,
  • İş kanunu hükümleri ve ilgili diğer kanun, tüzük, yönetmelik ve ilgili prosedürlere göre, personelin tahakkuk ve bordro işlemlerini yapmak,
  • İlgili personel dosyalarını ve evraklarını hazırlamak, izin, fazla mesai, devamsızlık, ise geliş-gidiş saatleri vb. takibini uygun otomasyon ve yazılımları kullanarak yapmak.
  • Personel ile ilgili bilgilerin SAP ve Sabancı Dx sisteminde güncel olmasını sağlamak.
  • PDKS sisteminin işletilmesini sağlamak.
  • Muhasebe ile ücret bordrolarının entegrasyonunu / mutabakatını hazır hale getirmek.
  • Personelin sicil dosyası veri girişi ve arşivleme işlemlerini, giriş-çıkış işlemlerini, vizite işlemlerini, yabancı personelin çalışma izni ve oturma izinlerinin takibini, avans talebi açma işlemlerini vb. yerine getirmek; Çalışma Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu, İcra Müdürlükleri ve SGK gibi resmi kurumlar ile yapılan yazışmaları yürütmek, gerekli yasal bildirimleri yapmak.
  • İhtar / Tutanak/ Savunma süreçlerini, eksiksiz ve zamanında tamamlamak, dosyalamak.
  • İşten ayrılan çalışanlara çıkış mülakatı gerçekleştirmek.
  • İzin formlarını takip etmek ve izin yükü analizlerini yapmak.
  • İşyeri adına açılmış davaların ve icraların dosyalarını takip etmek.
  • Performans değerlendirme sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak,
  • Norm Kadro analizlerinin sürdürülebilirliği konusunda yardımcı olmak,
  • Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinde görev almak, yeni pozisyonlar için görev tanımlarının belirlenmesi, prosedür ve yönetmelik süreçlerinin sürdürülebilirliği konusunda gerekli desteği sağlamak.
  • Bölüm ASK hedeflerini takip etmek, aksiyonları yetkililerle belirlemek ve ilgili bölümlerle (Kalite) paylaşmak.
  • Bölümlerin İnsan kaynakları tarafından takip edilen KPI’larını hazırlamak ve ilgili bölümlerle paylaşmak.
  • İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili raporları (İcra, YGG sunum vb.), sunumları hazırlamak.
  • Bölüme gelen faturaların kaydını bütçe takibinde tutmak, mali işler bölümüne onaylı faturayı teslim etmek, bölüm bütçesini güncel takip etmek ve yöneticisine raporlamak.
  • İş değerlendirme, ücret sistemi, performans-prim sistemi, kariyer geliştirme ve uygulama sistemi ile ilgili diğer organizasyonel değişim ve geliştirme sistemlerini, işbaşında eğitim, kişisel gelişim için eğitim v.b. uygulamalarda gerekli desteği ve verileri sağlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri