Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Sektöründe öncü olan Holding ve grup şirketlerimiz için aşağıda belirtilen niteliklere ve iş tanımına uygun İnsan Kaynakları Müdürü alınacaktır.

 

GENEL NİTELİKLER

·        Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İ.K. Yönetimi, bölümlerinden mezun,

·        Alanında en az 10 yıl tecrübeli.

·        MS Office uygulamalarınıözellikle Excel’i iyi derecede kullanabilen, Zirve ve Logo programı bilen,

·        4857 İş Kanunu, 5510 SGK Kanunu, 6331 İSG Kanunu vb. iş hukuku mevzuat bilgisine sahip

·        Güncel Teşvik takibi yaparak uygulayabilecek,

·        Bordro ve özlük çalışmalarını, yasal bildirgeleri zamanında yapacak,

·        Tazminat yükü, bütçe ve maliyet çalışmalarında bulunmuş,

·        Analitik düşünen, yaratıcı, iyi iletişim becerilerine sahip, öğrenmeye açık, gayretli ve girişken,

·        En az B sınıfı ehliyet sahibi,

İŞ TANIMI

·        Tüm İK sistemlerinin geliştirilmesi, iyileştirilmesi, uygulanması ve eğitimlerinde görev almak,

·        Seçme yerleştirme, oryantasyon, özlük işlemleri, bordrolama, eğitim, ücret yönetimi vb. süreçleri gözden geçirmek / geliştirmek, yürütmek,

·        İş analizlerini gerçekleştirmek, görev tanımlarını hazırlamak, mevcut görev tanımlarının iyileştirilmesini sağlamak,

·        Personel dosyasında bulunması gereken dokümanların eksiksiz olmasını sağlamak, güncel tutmak,

·        İşe giriş ve işten çıkış süreçlerini yürütmek,

·        Şirket politika, prosedür ve İş Kanunu ve yönetmeliklerimiz çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak,

·        SGK, İŞKUR vb. kurumlar ile ilgili süreçleri yürütmek,

·        Mevzuat değişikliklerini takip ederek, değişikliklere ilişkin aksiyonların alınmasını sağlamak,

·        İşe giriş/işten çıkış bildirgeleri, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi, İŞKUR/iş gücü çizelgelerinin bildirilmesinden sorumlu olmak,

·        Büyüyen ve dinamik bir İK yapılanması içinde ihtiyaç duyulan tüm projelerde yer almak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri