warning
İlan yayından kaldırılmıştır

İnsan Kaynakları Müdürü

EKU FREN VE DÖKÜM SAN. A.Ş.

Kocaeli(Çayırova)

İş Yerinde

İş Yerinde

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 10 yıl tecrübeli

Departman

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

Başvuru Sayısı

245 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

En az 10 yıl tecrübeli

Başvuru Sayısı

245 başvuru

Departman

İnsan Kaynakları

Kariyer Image

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Mühendislik ve Sosyal Bilimler bölümlerinden mezun,
  • Alanında en az 10 yıl tecrübeye sahip,
  • İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce dil bilgisine sahip
  • SAP HR ve tercihen Sabancı Dx programlarını kullanabilen,
  • SGK, Bordro Tahakkuku, Puantaj, Mülakat ve İşe Alım, Ücret ve Performans Yönetimi, Eğitim ve kariyer planlaması başta olmak üzere tüm İnsan Kaynakları süreçlerini fiilen yürütmüş olan,
  • Endüstriyel ilişkiler alanında tecrübeli ve ilgili mevzuata hakim,
  • MS Office uygulamalarına ileri derecede hakim,
  • İş Kanunu, Sosyal Güvenlik ve ilgili mevzuatlara hakim,
  • TİS süreçlerine aktif katılım sağlamış,
  • Yalın üretim teknikleri hakkında bilgi sahibi olan
  • Problem çözme ve organizasyon yeteneğine sahip,
  • Analiz etme, raporlama ve sunum tecrübesi olan,
  • Organizasyon ve kaynak yönetme konularında tecrübeli,
  • Sorumluluk alabilen, iletişim kabiliyeti yüksek, sonuç odaklı, analitik düşünebilen,
  • İzmit, İstanbul Anadolu yakasında veya Gebze’de ikamet eden / edebilecek

İŞ TANIMI

  • Şirketin organizasyon yapısının geliştirilmesi ile ilgili çalışmaları koordine etmek ve denetlemek.
  • Personelin başarısını, uyum düzeyini, motivasyonunu ve verimliliğini artırıcı düzenlemeleri planlamak ve gerçekleştirilmesini koordine etmek.
  • Personelin performansının değerlendirilmesi için başarı ölçekleri geliştirilmesini sağlamak ve denetlemek.
  • Eğitim ihtiyacının saptanmasına yönelik yöntemlerin araştırılması, uygulanacak yöntemin belirlenmesi ve periyodik olarak eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi için gerekli işlemlerin yapılmasını sağlamak ve denetlemek.
  • Yıllık eğitim plan, program ve bütçesini hazırlanmasını sağlamak ve yıllık eğitim planının Stratejik Plan ile uyumunu denetlemek.
  • Uygulanan eğitim faaliyetlerinin sonuçlarını izlemek, anket ve analiz çalışmaları ile değerlendirilen eğitim faaliyetleri ile ilgili iyileştirme çalışmalarını koordine etmek.
  • İnsan Kaynakları raporlarının yıllık olarak hazırlanmasını planlamak, koordine etmek ve denetlemek.
  • Bölümün görev alanına giren konularda meydana gelebilecek standart dışı iş ve işlemlerin giderilmesi ve sürekli iyileştirme amacıyla; ‘Düzeltici Faaliyet’ ve ‘Önleyici Faaliyet’ çalışmalarına katılmak.
  • Yaptığı işin kalitesinden sorumlu olmak ve kendi sorumluluk alanı içerisinde gerçekleştirilen işin (Organizasyonel Gelişim ve Bordro Özlük) kalitesini kontrol etmek.
  • Görev alanı ile ilgili olarak yöneticisi tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek
  • Şirketin insan kaynakları politikalarını gerçekleştirmek amacı ile, sorumluluğundaki süreçleri yasal mevzuata, kalite sistemine ve kuruluş prosedürlerine göre yönetmek.
  • İnsan gücü planlama çalışmalarını yürütmek; buna uygun seçme ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, oryantasyon, performans ve kariyer yönetimi, ücret yönetimi sistemlerinin kurulmasını, uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak.
  • Kurumsal strateji ve hedefler doğrultusunda İnsan Kaynakları ve Yönetim Sistemlerinin çalışma hayatına olumlu katkı yapması,
  • Devamsızlık oranları, işgücü devir hızları v.b. ile işgücü planlarını hazırlatmak.
  • Endüstriyel ilişkiler sürecine ait faaliyetleri ve toplu sözleşme sürecini yönetmek.
  • Kurumsallaşma sürecinde İnsan Kaynakları yönetimi ve uygulamalarını, üst yönetimin onayı ile gerçekleştirilmesini ve devamını sağlamak,
  • Değişim Yönetimi Süreçleri; Kuruluşun insan kaynakları etkinliğinin düzenli incelenmesiyle gerekli olabilecek örgütsel değişimleri belirlemek, değişime ihtiyaç duyulan alanları detaylandırmak ve üst yönetime raporlamak.
  • Sosyal sorumluluk faaliyetlerini planlamak, organize etmek personelin sosyal sorumluluk faaliyetlerine katılmasını teşvik etmek.
  • Disiplin Kuruluna başkanlık etmek,
  • Etik Kurul çalışmalarını yürütmek,
  • Şirket içi iletişim prosedürünün oluşturulması ve takibini sağlamak,
  • Yürürlükte bulunan kanun ve mevzuatlara göre şirketin iş güvenliği ve çevre politikalarını oluşturmak, takip etmek ve denetlemek.
  • İSG kurulunda alınan kararların kurum içinde uygulanmasında aktif rol oynamak,


Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)
Yapıldı
B sınıfı

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

Üretim / Endüstriyel Ürünler

Hakkımızda

EKU FREN ve DÖKÜM SAN. A.Ş. 1962 yılında Rahmi Küçük tarafından Karabük’te kurulmuştur. EKU kurulduğu 1962 yılından günümüze fren kampanası ve fren d

Şirket Sayfasına Git
Yan Haklar

Özel Sağlık Sigortası, Servis, Yemekhane.

İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları