Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

“Personel ve İdari İşler Yöneticisi” aranmaktadır. Pozisyon ile ilgili görev tanımı ve uygun adayların taşıması gereken özellikler aşağıda yer almaktadır;

 

GENEL NİTELİKLER 

·         Üniversitelerin İşletme, iktisat, çalışma ekonomisi bölümlerinden mezun,

·         Personel ve İdari İşler Yöneticisi pozisyonunda en az 5 yıl deneyim sahibi,

·         Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,

·         Organizasyon ve yönetim becerisine sahip, Analitik düşünebilen, Ekip çalışmasına yatkın, değişime liderlik yapabilen,

·         Esnek çalışma saatlerine ve yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

 


İŞ TANIMI       

·         Şirket kültürünün, politika ve prosedürlerin oluşturulmasına katkıda bulunmak.

·         Şirket hedeflerinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek.

·         İnsan kaynağı yönetimi süreçlerinin (İnsan Gücü Planlama, İşe alım, Eğitim Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi,) tasarım ve uygulanmasında etkin rol alacak, Reorganizasyon, Norm Kadro ve Ücret Sistemi çalışmalarında bulunacak, 

·         Kadrolaşma çalışmalarının yapılması. ( İş analizleri, iş sınıflandırılması, iş tanımları.)

·         Ücret yönetim sistemini kurmak.

·         Organizasyonun büyümesi ve değişimi sonucu oluşan yeni iş gücü taleplerinin zamanında ve beklenen özelliklere uygun olarak karşılanması için personel seçimi ve yerleştirilmesine yönelik gerekli kaynak ve yöntemlerini belirlemek. ( Ön eleme, araştırma, soruşturma, mülakat, testler.)

·         Seçilen personelin işe alımı ve oryantasyon eğitimi vermek.

·         Çalışan personelin sorunlarına yardımcı olmak.

·         Performans değerlendirme sistemini kurmak.

·         Eğitim ve geliştirme programlarını uygulamak.

·         Sosyal faaliyetler yaparak personelin kaynaşmasının sağlanması.

·         Her türlü uygun motivasyon teorileri üretmek. (Ödül sistemi, ayın personeli, doğum günleri vb.)

·         İşten ayrılma işlemlerinin nedenlerini öğrenmek.

·         İnsan Kaynakları ile ilgili hukuki süreçleri takip edip, şirketin korunmasına ve gerekli önlemlerin alınmasına katkı sağlamak.

·         Bordro ve personel fazla mesai takibi, ödeme emirlerinin çıkarılması vb.

·         Personel ve idari işler süreçlerini gerçekleştirmek,

·         Rapor ve bilgi akışının doğru ve zamanında olmasını sağlamak,

·         Bina hizmetlerinin (elektrik, su, doğalgaz, klima, jeneratör, hidrofor, yangın tüpleri, makina- ekipman, fotokopi-fax vb) bakım ve kontrol arızaları ilgili tedarikçilere bildirmek ve sürecin takibini yapmak,

·         İş yerindeki gıda ,kırtasiye ve teknik malzemelerinin takibi yapmak eksikleri tespit ve temin etmek,

·         Personel Taşımacılığı, güvenlik, yemek ve temizlik konularında süreci yönetmek ve denetimi gerçekleştirmek,

·         Şirket demirbaş ve araçlarının takip kontrol ve bakım sürecin takibini yapmak,

·         Günlük haftalık aylık şirket yönetimi ile ilgili raporlar oluşturarak yönetime sunmak üzere personel ve İdari İşler Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri