keyboard_arrow_down
warning
İlan yayından kaldırılmıştır
İstanbul(Avr.)(Esenyurt)
İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Üniversitelerin İşletme, Psikoloji veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun olan ve tercihen İnsan Kaynakları üzerine Yüksek Lisans yapmış,
- Benzer pozisyonda en az 6 yıl deneyimli,
- İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, (İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük İşleri)
- İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,
- Yetkinlik temelli entegre İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulum süreçlerinde görev almış,
- Yetenek yönetimi, performans yönetimi vs. konularında tecrübeli,
- Çok iyi derecede İngilizce bilen,
- MS-Office uygulamalarına hakim,
- SAP HR modülünü bilen,
- Ekip çalışmasına önem veren,
- İletişimi kuvvetli,
- Temsil yeteneği güçlü,
- İstanbul'un Avrupa yakasında ikamet eden.
- İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yürütülen tüm süreçlerin yönetiminin sağlanması,
- İK politikalarının oluşturulması, kurum içerisinde iletişiminin sağlanması ve politikaların uygulama takibinin gerçekleştirilmesinin sağlanması,
- Mevcut organizasyon modelinin değerlendirilmesi, organizasyonel değişiklik ihtiyacı olması durumunda önerilerinin hazırlanması,
- Norm kadro analiz çalışmalarının teyit edilmesi, değerlendirilmesi ve norm kadronun belirlenmesi ,
- Şirket İçi Yıllık Etkinlik Planı’nın hazırlanmasının / güncellenmesinin ve şirket etkinliğinin gerçekleştirilmesinin sağlanması,
- Pozisyon bazında ücret skalalarının belirlenmesi, ücret artış oran önerilerinin ve performans sonuçlarının talep edilmesi,
- Yetenek yönetimi programlarının, İK stratejileri ile uyumluluğunun gözden geçirilmesi, yeni yetenek yönetimi programlarının yaratılması, var olanların revize edilmesinin sağlanması, yetenek yönetimi programları hakkında bilgilendirilmesi ,
- Bireysel performans yönetimi kapsamında oluşturulan Performans Değerlendirme Takvimi’nin ilgili yöneticiler ile paylaşılması ,
- Ödül yönetiminin yürütülmesi ödüllendirme için belirlenen kriterlerin değerlendirilmesi ve teyit edilmesi, ödül maliyetlerinin gözden geçirilmesi ve onaylanması ,
- Yedekleme yönetimi kapsamında belirlenen kritik pozisyonların değerlendirilmesi ve teyit edilmesinin sağlanması, kritik pozisyonları yedekleyecek çalışanların belirlenmesinin sağlanması.
Aday Kriterleri
6 - 8 yıl arası
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
Yapıldı
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları
Gizli Firma
Neden Şirket Bilgileri Görünmüyor?
Bu şirket, bilgilerini gizli tutmayı tercih ediyor. Şirketle iletişime geçerek, paylaşılan bilgilerin doğru olduğunu teyit ettik. Başvurunun değerlendirilmesi halinde, şirket seninle gerekli bilgileri paylaşacaktır.
Yan Haklar
Servis, Yemekhane.
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları