İnsan Kaynakları Sorumlusu

Sektöründe Lider Firma

Genel Nitelikler

·         Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları bölümlerinden mezun,
·         İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli, mesleki ve kişisel gelişimine önem veren, alanı ile ilgili güncel gelişmeleri yakından takip eden,
·         Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, tahakkuk işlemleri, iş hukuku ile SGK uygulamaları konusunda tecrübeli ve alana yönelik güncel konularda bilgi sahibi,
·         İş Kanunu, SGK mevzuatları, İş Sağlığı ve Güvenliği, teşvik konularına hakim,
·         Microsoft Office programlarına hakim, tercihen İngilizce bilen,
·         İletişimi kuvvetli, yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş, 
·         Dikkatli, disiplinli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,
·         Analitik yönü güçlü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama becerilerine hakim, sonuç ve çözüm odaklı.

İş Tanımı

·         Şirket stratejisi ile uyumlu yönde insan kaynakları politika ve prosedürlerinin işlerliğini sağlamak, şirketin istihdam politikasının şirket hedeflerine uygun yürütülmesini sağlamak ve iş kanunlarına paralel ilerlemesi yönünde düzenlemelerde bulunarak iş gücünü iyileştirici çalışmalarda yönlendirici olmak,

·         İnsan Kaynakları seçme ve yerleştirme sürecine yönelik tüm ilgili işlemlerin takip edilmesi, işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yasal ve kurumsal işleyişe uygun yürütülmesi,

·         Özlük yönetimi alanına yönelik ilgili tüm gerekli işlemlerin sistematik şekilde işlerliğinin sağlanması, İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması, periyodik raporlamaların yapılması,

·         Performans yönetimi, çalışan memnuniyeti, motivasyon ve verimlilik alanına yönelik güncel gelişmelerin takip edilerek, uygulanmasına yönelik çalışmaların gerçekleştirilmesi,

·         Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması, SGK ve İŞKUR ile ilgili gerekli işlemlerin yerine getirilmesi,

·         Puantaj kontrolü ve aktarımı, ilgili ay icmali, muhasebeleştirme ve raporlamaların yapılması, maaş ödemelerinin gerçekleştirilmesine yönelik çalışmaların gerçekleştirilmesi ve bordro işlemlerinin yürütülmesi,

·         İnsan Kaynakları ile ilgili alan kapsamında yer alan ve idari işler ile ilgili süreçlerle de bağlantılı olabilecek konularda destek, çalışana değer veren ve çözüm odaklı yaklaşımı benimseyen bir takım arkadaşı arıyoruz.