Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Uzun yıllardır Ankara’ da faaliyet gösteren sektörün liderlerinden olan firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere aşağıdaki yetkinliklere sahip, 

Genel Nitelikler: 

- Üniversitelerin Mühendislik, Ekonometri ve İstatistik bölümlerinden mezun, 

- İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak büyük ölçekli firmalarda tüm İK süreçlerinde (işe alım ve eğitim, bordro ve özlük, ücretlendirme ve yan haklar) bulunmuş ve süreçleri idame ettirmiş, 

- Çok iş yerli şirketlerde çalışmış, yasal tüm bildirimleri yapmış, - Min. 3 yıl tecrübeli, - MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen, 

- İnsan Kaynakları ERP uygulamaları konusunda bilgi sahibi, - İleri Excel bilgisine sahip (VBA Kodları, Makrolar, Fonksiyonlar, Raporlamalar),

 - Çalışan Maliyet Analizi ve İK Raporlamaları yapmış, bütçe çalışmalarında aktif görev almış, 

- Analitik verileri kullanabilen, yorumlayabilen, hızlı sonuca gidebilen, dikkatli, iletişimi güçlü, sunum yapabilen, değişime açık,

 - İyi bir takım oyuncusu olan, 

- Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),

 - Sürücü ehliyetine sahip ve aktif araç kullanabilen 

İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz. 

İş Tanımı: 

- Kanunlar, mevzuatlar, yönetmelikler ve uygulamaları konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,

 - İşe alımdan işten çıkışa kadar ki tüm İK süreçlerinde efektif rol almak,

 - İlan çıkılması, veri tabanından uygun adayların seçilmesi, görüşmelerin organize edilmesini, doğru koltuğa doğru kişinin istihdam edilmesini sağlamak,

- Çalışan bağlılığı, kariyer planlaması ve performans yönetimine yönelik çalışmalar yapmak,

 - Personel özlük kayıtlarının düzenli ve güncel tutulmasını sağlamak, arşiv sürecini doğru yönetmek, 

- İşe giriş ve çıkışlarda süreci idame ettirip, zamanında yasal bildirimleri yapmak, 

- İş ve bordro avanslarını takip etmek, personel ile ilgili tüm ödemelerini idame ettirmek,

 - Performans ve iş sonuçlarına entegre prim hesaplarını yapmak ve zamanında ödemesini gerçekleştirmek, 

- Puantaj kayıtlarını doğru tutmak, mesai formlarının takibi, tahakkuku ve ödenmesi sürecini idame ettirmek, 

- Maaş ödemelerini gerçekleştirmek, 

- Bordro ve ücretlendirme konusunda bilgi sahibi olup, aylık ücret tahakkuklarının gerçekleştirilmesi, e-bildirge süreç ve onayı ile birlikte ilgili tüm raporların hazırlanması ve sunulması konusunda titiz, hızlı ve dikkatli çalışabilmek,

 - Ücret tahakkuklarının muhasebeleştirilmesini sağlamak, 

- Ay ve yıl kapanış işlemlerini gerçekleştirmek.


Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri