Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Otomotiv sektörünün öncü kuruluşlarından olan %100 yabancı sermayeli firmamızın Bursa’da bulunan fabrikasına aşağıdaki niteliklere sahip “İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır.
  • Tercihen üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, Psikoloji bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl yöneticilik deneyimi bulunan,
  • İnsan Kaynaklarının Endüstriyel ilişkiler, Performans Değerlendirme, Eğitim ve Gelişim, İşe Alım, İş Kanunu, SGK Kanunu, Ücret Yönetimi ve Tahakkuk, Özlük İşlemleri, Kariyer Yönetimi, Bütçe vb. alanlarında en az 8 yıl deneyime sahip,
  • Yazılı ve Sözlü olarak çok iyi derecede İngilizce bilen,
  • MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
  • Güçlü iletişim, müzakere, ikna ve sunum yeteneği olan,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın, disiplinli,



İŞ TANIMI

  • Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, yurt dışı merkez ile koordineli olarak İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerini yürütmek, genel müdüre ve yurt dışına gerekli raporlamaları yapmak,
  • Şirket adına toplu iş sözleşmesi müzakerelerine katılmak,
  • Çalışan motivasyonunu, memnuniyetini, verlimliliğini ve şirket içi iletişimi arttırıcı faaliyetleri planlamak ve uygulamaya almak,
  • Şirket stratejileri doğrultusunda, değişim ve gelişim çalışmalarında öncü rol üstlenmek,

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri