İnsan Kaynakları Direktörü

Sektöründe Lider Firma

Reklamcılık alanında faaliyet gösteren şirketimizin, İstanbul Avrupa Yakasında bulunan Genel Merkez’inde görev almak üzere"İnsan Kaynakları Direktörü" pozisyonu için çalışma arkadaşı aramaktayız. 

 GENEL NİTELİKLER

*En az Lisans tercihen Hukuk bölümünden mezun olan,

*İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıllık deneyime sahip ve ekip yönetiminde tecrübeli olan,

*B sınıfı ehliyeti olanve manuel/otomatik aktif araç kullanabilen,

*4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun ilgili hükümleri konusunda teorik ve pratik bilgiye sahip olan,

*İyi derecede bilgisayar bilgisine sahip ve ofis programlarını ileri derecede kullanabilen,

*İyi derecede İngilizce bilen,

*Seyehat engeli olmayan.

İŞ TANIMI

*Şirket İnsan Kaynakları hedeflerinin oluşturulmasını sağlamak, kararlarda üst yönetimle birlikte hareket etmek,

*Tüm insan kaynakları süreçlerinin yasal mevzuatlar ve kurum prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,

*İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,

*Çalışan istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,

*Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,

*İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,

*Eğitim faaliyetlerini planlamak ve organize edilmesini sağlamak,

*İşe alım görüşmelerini gerçekleştirmek,

*Bordro ve özlük süreçlerini yönetmek ve kontrol etmek,

*Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlanmasını sağlamak, disiplin süreçlerini insan kaynakları politikaları ve İş Kanunu çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,

*Genel Müdür ile koordineli olarak bütçe çalışmaları yapmak ve belirlenen bütçenin uygulanmasını sağlamak,

*Mevzuat/prosedür değişimlerine göre sorumluluğundaki süreçleri güncelleyerek ilgili yöneticileri ve çalışanları bilgilendirmek,

*Çalışan ihtiyacını ve kalifiye çalışan kaynaklarını tespit ederek, seçme yöntemlerini belirlemek, işe alım prosedürlerinin uygulanmasını sağlamak,

*Çalışan devir hızının azaltılması ile ilgili çalışmalar yapmak,