İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

ŞANLI İLAÇ SANAYİ A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Bordro ve Özlük İşleri alanında en az 5 yıl tecrübeye sahip,
• İnsan Kaynaklarının Endüstriyel ilişkiler, Performans Değerlendirme , Eğitim ve Gelişim, İş Alım, İş Kanunu, SGK Kanunu, Ücret Yönetimi ve Tahakkuk, Özlük İşlemleri, Kariyer Yönetimi, Bütçe vb. alanlarında en az 5 yıl deneyime sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın, yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş,
• NETSIS programı kullanabilen,

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilerek, personelin geri bildirimleri, talep ve beklentileri doğrultusunda gerekli iyileştirmelerin yapılması, sistemlerde sürekli gelişim sağlanması,  Bölümlere İnsan Kaynakları uygulamalarında yönlendirici destek sağlanması,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili proje planlarının hazırlanması, planların takip edilerek, uygulamaların zamanında devreye alınmasının sağlanması,
• İnsan Kaynakları süreç verimliliğinin ölçülmesi, sonuçlarının değerlendirilmesi, iyileştirmeye yönelik aksiyonların alınması,
• İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir  şekilde yürütülmesi,
• Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesi, mevcut sürecin geliştirilmesi,
• İnsan Kaynakları ve eğitim bütçesinin hazırlanması,
• Yıllık eğitim planının oluşturulması, iç ve dış eğitimlerin organize edilmesi, eğitim etkinliğinin ölçülmesi ve raporlanması,
• Çalışan memnuniyeti anketinin yapılması, anket sonuçlarının değerlendirilmesi, raporlanması, ölçümleme sonuçlarına göre iyileştirici aksiyonların takibi,
• İnsan Kaynakları kalite sistem kayıtlarının (prosedür, talimat, form, vb.) güncel tutulmasının sağlanması,
• Sosyal faaliyetlerin, kurumsal etkinliklerin ve sosyal sorumluluk projelerinin organizasyonu,
• Kurumsal iletişim çalışmalarına destek verilmesi,
• İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin (sicil yönetimi, portal, raporlama) güncel tutulması ve geliştirilmesi.
• Çalışma saatlerinin, yıllık izinlerin, görevlerin kontrolü, ücretlere esas olacak şekilde düzenlemelerin yapılması,
• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İş-Kur, e-bildirge, eksik gün bildirimi vb.) mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirilmesi, şirket iç ve dış danışmanlarla paralel yürütülmesi.