İnsan Kaynakları Yöneticisi

SANKO ENERJİ SAN.VE TİC.A.Ş.

Enerji sektöründe faaliyet gösteren şirketimiz için "İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır. 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Enerji sektöründe İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonunda en az 5 yıl deneyim sahibi,
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce dil bilgisine sahip,
• MS Office programlarını iyi derece kullanabilen,
• Stres yönetme becerisi yüksek, insan ilişkilerinde başarılı,
• Sonuç odaklı, problem çözme yeteneği güçlü, 
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.

İŞ TANIMI

• Şirketin organizasyon yapısının oluşturulması konusunda üst yönetime destek verilmesi ve organizasyonun düzenli olarak güncellenmesi,
• İnsan Kaynakları süreç ve prosedürlerinin oluşturulması, 
• Şirketin İK uygulamalarının geliştirilmesine yönelik olarak projeler geliştirilmesi, uygulanması ve sürekliliğinin takibi,
• Şirket politikaları doğrultusunda, çalışanların ücret ve yan hak paketlerinin oluşturulmasına katkı sağlanması ve bu sürecin yürütülmesi,
• Planlama aşamasından itibaren işe alım sürecinin yönetilmesi, akışın ve prosedürün oluşturulması, raporlanması,
• Şirketin eğitim ve gelişim ihtiyaçlarına yönelik bütçenin oluşturulması, planlama, uygulama ve ölçme sürecinin yönetilmesi ve raporlanması,
• Yetenek Yönetimi politikaları çerçevesinde iş kolundaki çalışanların değerlendirilmesi, yetenekli kişilerin gruba çekilmesi, yetenekli çalışanların geliştirilmesi ve tutulmasına ilişkin çalışmalar yapılması,
• Çalışanlarının terfi ve görev değişikliği süreçlerinin takibi. İşten ayrılan çalışanlarla birebir görüşmeler gerçekleştirilmesi ve sonuçların raporlanması,
• Şirkette yönetim kademeleri ve kritik görevler açısından yedekleme planlarının oluşturulması ve takibi,
• Etkin bir performans yönetim sistemi oluşturulması için gerekli çalışmaların yapılması, oluşturulan sistemin takibi ve uygulanmasının sağlanması,
• İşveren markasının güçlendirilmesi amacıyla etkinlik ve iletişim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi,
• Şirket çalışanlarının iletişimini güçlendirecek iç iletişim aktivitelerinin yürütülmesi, öneriler getirilmesi, iç iletişimi arttıracak organizasyonların bütçesinin oluşturulması ve bu aktivitelerin aksaksız şekilde yürümesi için gerekli hazırlıkların yapılması ve koordinasyonu.