GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Plastik Ambalaj sektöründe faaliyet gösteren firmamızın İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı, Yöneticisi ve Şefi pozisyonlarında görevlendirilecek takım arkadaşları aramaktayız.
- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları departmanında en az 5 yıl tecrübesi bulunan,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişimi güçlü, etkili konuşma ve ikna etme becerisi yüksek,
- Problem çözme, analiz etme, hızlı ve doğru karar alma becerisi yüksek,
- Şirket prensiplerine ve işletme kültürüne uygun yönetim tarzıyla hareket edebilecek,
- Temsil yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
- ERP (Canias) ve MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
- Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
- Gaziantep'te ikamet eden / edebilecek.
İş Tanımı:
- İnsan Kaynaklarının tüm süreçleri hakkında bilgi sahibi (Personel seçme, yerleştirme, kariyer yönetimi, performans değerlendirme)
- Norm kadro ihtiyaçlarının belirlenmesi ve periyodik olarak güncellenmesinin takibi,
- Personel zaman yönetimi ve işgücü kayıplarının hesaplanması ve raporlanması,
- İnsan Kaynakları Süreç ve Prosedürlerinin oluşturulmasına destek vermek,
- Kurum içi ihtiyaç duyulan personel ilanlarının gerekli kurum ve kuruluşlarda yayınlanmasını sağlamak,
- İş başvurularını değerlendirmek, personel seçimi için gerekli randevuları almak ve görüşmeleri gerçekleştirmek,
- Her kademedeki yönetici ve çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleyen Kariyer Yönetim Sistemi’ne destek vermek, eğitim programlarını planlamak ve eğitim değerlendirme sonuçlarını raporlayan faaliyetleri yönetmek,
- Hazırlanan ve onaylanan “Yıllık Eğitim Planına” göre eğitim taleplerinin gerçekleştirilmesini sağlamak,
- Yeni başlayan personelin oryantasyon eğitimini planlanmak, kılavuzlar oluşturmak ve uygulanmasını sağlamak,
- Performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesine katkıda bulunmak, uygulanmasını sağlamak ve sonuçların diğer süreçlerde girdi olarak değerlendirilmesini sağlamak,
- Kariyer yönetimi ve yedekleme sistemine destek vermek, geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak,
- Ücret yönetim sistemini kurulması, geliştirilmesi ve uygulanmasına destek vermek,
- Ücret yönetim sisteminin performans değerlendirme sisteminin bir çıktısı olarak aksamadan çalışmasını sağlamak,
- Öneri sistemi sürecini yönetmek,
- Çalışanlar ile ilgili motivasyonunu arttırmayı amaçlayan sosyal faaliyetleri (gezi, yemek, eğlence vb.) yönetmek,
- Aylık insan kaynakları faaliyet raporunu hazırlamak ve sunmak,
- Hazırlanmış stratejik iş planları ve stratejik gelişim alanları maddelerini uygulamak, değişen koşullara göre revizelerini yapmak, ölçme ve değerlendirme mekanizmaları ile performans sonuçlarını hazırlamak.