Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Plastik Ambalaj sektöründe faaliyet gösteren firmamızın İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

  • Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme lisans bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları departmanında en az 5 yıl tecrübesi bulunan,
  • 30 - 40 yaş aralığında, erkek, 
  • Gaziantep'te ikamet eden /edebilecek.
  • İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişimi güçlü, etkili konuşma ve ikna etme becerisi yüksek,
  • Problem çözme, analiz etme, hızlı ve doğru karar alma becerisi yüksek,
  • Şirket prensiplerine ve işletme kültürüne uygun yönetim tarzıyla hareket edebilecek,
  • Temsil yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
  • MS Office ve ERP programlarını iyi düzeyde kullanabilen,     
  • Askerlik ile ilişiği olmayan,

    İş Tanımı:

  • İnsan Kaynaklarının tüm süreçleri hakkında bilgi sahibi (Personel seçme, yerleştirme, kariyer yönetimi, performans değerlendirme)
  • İnsan Kaynakları Süreç ve Prosedürlerinin oluşturulmasına destek vermek,
  • Kurum içi ihtiyaç duyulan personel ilanlarının gerekli kurum ve kuruluşlarda yayınlanmasını sağlamak,
  • İş başvurularını değerlendirmek, personel seçimi için gerekli randevuları almak ve görüşmeleri gerçekleştirmek,
  • Her kademedeki yönetici ve çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleyen Kariyer Yönetim Sistemi’ne destek vermek, eğitim programlarını planlamak ve eğitim değerlendirme sonuçlarını raporlayan faaliyetleri yönetmek,
  • Hazırlanan ve onaylanan “Yıllık Eğitim Planına” göre eğitim taleplerinin gerçekleştirilmesini sağlamak,
  • Yeni başlayan personelin oryantasyon eğitimini planlanmak, kılavuzlar oluşturmak ve uygulanmasını sağlamak,
  • Performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesine katkıda bulunmak, uygulanmasını sağlamak ve sonuçların diğer süreçlerde girdi olarak değerlendirilmesini sağlamak,
  • Kariyer yönetimi ve yedekleme sistemine destek vermek, geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak, 
  • Ücret yönetim sistemini kurulması, geliştirilmesi ve uygulanmasına destek vermek, 
  • Ücret yönetim sisteminin performans değerlendirme sisteminin bir çıktısı olarak aksamadan çalışmasını sağlamak, 
  • Öneri sistemi sürecini yönetmek, 
  • Çalışanlar ile ilgili motivasyonunu arttırmayı amaçlayan sosyal faaliyetleri (gezi, yemek, eğlence vb.) yönetmek, 
  • Aylık insan kaynakları faaliyet raporunu hazırlamak ve sunmak, 
  • Hazırlanmış stratejik iş planları ve stratejik gelişim alanları maddelerini uygulamak, değişen koşullara göre revizelerini yapmak, ölçme ve değerlendirme mekanizmaları ile performans sonuçlarını hazırlamak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Ambalaj

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane
Kaza Sigortası
Erzak Yardımı
Bayram Yardımı
Bireysel Emeklilik

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 25-49
Mavi Yaka: 350-449