Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin 4 yıllık fakültelerinden mezun (Tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme vb. bölümleri)
  • MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen (Tercihen ERP genel kullanım bilgisine sahip)
  • Akıcı şekilde İngilizce konuşabilen,
  • 4857 sayılı iş kanunu,  SGK  ve İşkur mevzuatları, İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu ve temel uygulamaları hususunda bilgi sahibi,
  • En az 3 yıl Yöneticilik tecrübesi olan,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
  • Samsun’da ikamet eden veya edebilecek,

Otomotiv Yan Sanayi sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Samsun Üretim Merkezinde; "İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ " olarak görev alacak takım arkadaşı aramaktayız.


İŞ TANIMI

  • Firmanın kısa, orta ve uzun vadeli planlarında yer alan personel ve genel yönetim hedeflerine verimli ve etkili bir biçimde ulaşabilecek insan gücü planlamasını yapmak
  • İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında tüm süreç ve prosedürleri (İşe Alım, Eğitim Planlama, Performans, Öneri ve Ödül, Disiplin, İşten Ayrılma, İzin, Kariyer Planlama, Organizasyon Şemaları, Görev Tanımları vb.)  uygulamak.
  • Her kademedeki yönetici ve çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleyen, eğitim programlarını planlayan ve eğitim değerlendirme sonuçlarını raporlayan faaliyetleri yönetmek, uygulamak, sosyal ve kültürel gelişmeyi sağlayacak etkinlikleri düzenlemek.
  • Performans değerlendirme sistemini yürütmek, kayıtlarını tutmak ve birimlerle değerlendirmek,
  • Aylık insan kaynakları faaliyet raporlarını değerlendirmek ve Üst Yönetime sunmak,
  • Personel yönetimi ile ilgili tüm yönetmeliklerin ilgili yöneticilerle iş birliği içerisinde hazırlanması, kabulünde disiplinle uygulanmasını sağlamak.
  • Ücret sisteminin kurulmasını, ücret skalalarının oluşturulmasını ve performans değerlendirme sisteminin bir çıktısı olarak aksamadan çalışmasını sağlamak,
  • Tüm süreçlerin SAP sistemi üzerinden kayıt altına alınmasını ve belirli periyodlarla raporlanmasını sağlamak.
  • İnsan kaynakları bütçesini oluşturmak, gerekli olduğu durumlarda revizyonları yapmak,
  • Çalışanların motivasyonunu arttırmayı amaçlayan sosyal faaliyetleri (gezi, yemek, eğlence vb.) yönetmek, şirkete bağlılığın sağlanması, ekip çalışması ve iş verimliliğinin artırılmasına yönelik projeler yürütmek, 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Oto Yedek Parça ve Yan Sanayi

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane
Tam Gün Sağlık Hizmetleri

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 250-349
Mavi Yaka: 750-999