İnsan Kaynakları Yöneticisi

Sampa Otomotiv

• Üniversitelerin 4 yıllık fakültelerinden mezun (Tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme vb. bölümleri)
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen (Tercihen ERP genel kullanım bilgisine sahip)
• Akıcı şekilde İngilizce konuşabilen,
• 4857 sayılı iş kanunu,  SGK  ve İşkur mevzuatları, İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu ve temel uygulamaları hususunda bilgi sahibi,
• En az 3 yıl Yöneticilik tecrübesi olan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Samsun’da ikamet eden veya edebilecek,

Otomotiv Yan Sanayi sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Samsun Üretim Merkezinde; "İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ " olarak görev alacak takım arkadaşı aramaktayız.

İŞ TANIMI

• Firmanın kısa, orta ve uzun vadeli planlarında yer alan personel ve genel yönetim hedeflerine verimli ve etkili bir biçimde ulaşabilecek insan gücü planlamasını yapmak
• İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında tüm süreç ve prosedürleri (İşe Alım, Eğitim Planlama, Performans, Öneri ve Ödül, Disiplin, İşten Ayrılma, İzin, Kariyer Planlama, Organizasyon Şemaları, Görev Tanımları vb.)  uygulamak.
• Her kademedeki yönetici ve çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleyen, eğitim programlarını planlayan ve eğitim değerlendirme sonuçlarını raporlayan faaliyetleri yönetmek, uygulamak, sosyal ve kültürel gelişmeyi sağlayacak etkinlikleri düzenlemek.
• Performans değerlendirme sistemini yürütmek, kayıtlarını tutmak ve birimlerle değerlendirmek,
• Aylık insan kaynakları faaliyet raporlarını değerlendirmek ve Üst Yönetime sunmak,
• Personel yönetimi ile ilgili tüm yönetmeliklerin ilgili yöneticilerle iş birliği içerisinde hazırlanması, kabulünde disiplinle uygulanmasını sağlamak.
• Ücret sisteminin kurulmasını, ücret skalalarının oluşturulmasını ve performans değerlendirme sisteminin bir çıktısı olarak aksamadan çalışmasını sağlamak,
• Tüm süreçlerin SAP sistemi üzerinden kayıt altına alınmasını ve belirli periyodlarla raporlanmasını sağlamak.
• İnsan kaynakları bütçesini oluşturmak, gerekli olduğu durumlarda revizyonları yapmak,
• Çalışanların motivasyonunu arttırmayı amaçlayan sosyal faaliyetleri (gezi, yemek, eğlence vb.) yönetmek, şirkete bağlılığın sağlanması, ekip çalışması ve iş verimliliğinin artırılmasına yönelik projeler yürütmek,