GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
· Lisans mezunu, tercihen İşletme / Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, İktisat veya Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
· İnsan Kaynakları Müdürü olarak 10 yıllık çalışma deneyimi olan
· Tercihen işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
· İdari İşler süreçlerini bilen,
· Personel Özlük İşlemleri ve Bordro süreçlerinde bilgi sahibi,
· Tercihen Link Bordro modülünü bilen ve MS Office uygulamalarına hakim,
· Puantaj bilgisi olan,
· İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,
· Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
· 35 yaş ve üzeri,
İŞ TANIMI
· Özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi (işe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi),
· Teşvik konularına hakim,
· Eğitim ve oryantasyon süreçlerinin takibi,
· Performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,
· Yasal bildirimlerin yapılması (İş gücü çizelgelerinin, iş kazası ,iş görmezlik raporlarının bildirimi ve takibinin yapılması),
· Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması.