Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION

We are looking for a " Temporary Human Resources Business Partner" for our multinational business partner.

Requirements:


  • Bachelor’s degree, preferably Human Resource Management,Organizational Psychology, Business Administration.
  • Excellent English and Turkish. German and all other languages would be a benefit. 
  • Sound understanding and knowledge of Turkish labor legislation, rules, regulations and proceedings for statistical reporting to respective state agencies and authorities.
  • Broad HR experience/knowledge.
  • Change management
  • At least 5-8 years of HR working experience within an international organization.

Daily responsibilities and accountabilities:

A. Documentation/Legal:

 Issuing employment contracts etc.;

 Ensuring compliance with local mandatory processes, standards, procedures and best

practices.

 All Union and Collective bargaining administration / negotiations.

B. Payroll:

 Checking, overseeing and supervising the local payroll – as a cross checking function;

 Ensuring implementation of measures in and a smooth run of payroll

 Overall development:

C.


 Educating and supporting line managers in people management, leadership, motivation;

 Counseling line managers and employees in employee relations procedures

 Supporting local organizational capabilities development;

 Active participation in standardization in execution of HR policies to realize operational

excellence;

 Participating in HR (improvement) projects on country level;

 Identifying development needs and suggesting measures for mitigating (legal,

organizational) risks;

 Implement and drive new processes – change agent

 Recruiting

 Developing succession plans for key talents/key positions and a respective recruiting

strategy.

PREFERRED CANDIDATE

POSITION INFORMATION

Firma Sektörü:

İnsan Kaynakları Danışmanlığı

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 18.00

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası