İnsan Kaynakları Sorumlusu

PUNTEKS TEKSTİL MAKİNA SAN ve TİC. AŞ

İzmir-Torbalı’daki fabrikamızda görevlendirilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip “İnsan Kaynakları Sorumlusu” aramaktayız.

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatları etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,

·         İşe alım, performans yönetimi ve yetenek yönetimi süreçlerine yönetmek,

·         Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik proje ve uygulamalar geliştirmek,

·         İnsan Kaynakları Departmanı’nın tüm süreçlerinde prosedürler kapsamında hareket etmek ve yürüttüğü süreçler ile ilgili raporlamaları yapmak,

·         PDKS, bordrolama süreçlerini yürütmek,

·         Personel özlük dosyalarının eksiksiz olmasını sağlamak,

·         Bordro ve özlük işleri konusunda deneyimli olmak,

·         MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

·         İş Kanunu, Kişisel Verilen Korunması Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu, Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemine ve ilgili mevzuata hâkim,

·         İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,

·         Ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi,

.          Torbalı ve Gaziemir bölgesinde ikamet eden,

·         Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş adaylar aranmaktadır.

İŞ TANIMI

·       Üst yönetimce belirlenmiş plan ve hedefler doğrultusunda istihdam politikası oluşturarak, insan kaynağı ihtiyacını planlamak ve gerekli  plan kadroyu ilgili departmanlar ile koordine ederek tespit etmek,

·       Kalite politikalarına uygun olarak departmana ait belgelerin düzenlenerek kullanılmasını sağlamak,

·       Şirketin ihtiyacı olan personeli, istenilen nitelik, deneyim, beceri, eğitim durumlarını  dikkate alarak iç ve dış kaynaklardan temin etmek,

·       Personel yönetiminde, tasarruf, kalite, verimlilik politikalarını belirlemek ve uygulamak

·       İşe alım ve yerleştirme faaliyetlerinin planlamak, uygulamak, işe başlama (oryantasyon) eğitimini organize etmek,

·       Kuruluşun vizyon, misyon ve hedefleri doğrultusunda ve istihdam politikasına uygun olarak; işe uygun personel özelliklerinin belirlenmesi amacıyla İş Analizi, İş tanımı, İş Gerekleri  ile  Görev Yetki ve Sorumlulukların tanımını yapmak,

·       Mevcut çalışanların, belirlenen hedef doğrultusunda işteki yeterliliklerini ölçmek, bunun sonucunda etkin eğitim programı uygulamak,

·       Personel işe giriş-işten çıkış, nakil ve atama süreçlerinin kanuna uygun olarak yürütülmesini sağlanması,

·       Çalışanların tüm bordro, puantaj ve ücret tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve tüm gerekli yasal güncellemelerin yapılması,

·       Fazla mesai, maaş ödemeleri ve ay içerisinde işten ayrılan personele yönelik yasal ödemelerin eksiksiz ve zamanında gerçekleştirilmesi,

·       SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur, Noter, İş Mahkemeleri  gibi resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi ve süreçlerin takip edilmesi,

·       Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,

·       Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi,

·       Personel disiplin süreçlerinin yürütülmesi.

·       Personel Devam Takip Sisteminin takip edilmesi.