Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı

PİSTON AMORTİSÖR SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

The Personnel And Human Resources Specialist plays a crucial role in managing various HR functions within an organization. They are responsible for recruiting, training, and retaining employees, as well as ensuring compliance with labor laws and company policies.

General Qualifications

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field
• Proven experience as an HR specialist or in a similar HR role
• Strong understanding of labor laws and regulations
• Excellent communication and interpersonal skills
• Proficiency in HRIS and other HR software
• HR certification (e.g., SHRM-CP, PHR) is a plus

Job Description

The Personnel And Human Resources Specialist will be responsible for:

• Managing the recruitment process, including job postings, screening resumes, and conducting interviews
• Developing and implementing training programs for employees
• Administering employee benefits and ensuring compliance with policies
• Handling employee relations, including conflict resolution and disciplinary actions
• Maintaining and updating employee records and HR databases
• Conducting regular audits to ensure compliance with labor laws and regulations
• Assisting in the development and implementation of HR policies and procedures
• Providing HR support to employees and management

---

Piston Amortisör A.Ş, otomotiv yan sanayi sektöründe lider konumda bulunan ve global pazarlara yön veren bir şirkettir. İnsan kaynakları süreçlerimizi en iyi şekilde yönetecek, şirketimizin değerlerini benimseyecek ve bu alandaki profesyonel kariyerini bizimle bir üst seviyeye taşıyacak bir İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

Aranan Nitelikler:

• İnsan kaynakları, işletme, psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesine sahip,
• Otomotiv sektöründe insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,
• İş kanunu ve ilgili diğer yasal düzenlemeler konusunda bilgili,
• İleri düzeyde MS Office kullanabilen ve tercihen insan kaynakları bilgi sistemleri konusunda deneyimli,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip (İkinci bir yabancı dil avantaj sağlayacaktır),
• Güçlü iletişim becerilerine ve insan ilişkilerinde başarılı,
• Analitik düşünme yeteneği gelişmiş, problem çözme ve karar verme becerileri kuvvetli,
• Takım çalışmasına yatkın ve liderlik vasıflarına sahip,
• Planlama, organizasyon ve zaman yönetimi becerileri gelişmiş.

Sorumluluklar:

• İşe alım, oryantasyon ve eğitim süreçlerinin yönetilmesi,
• Performans değerlendirme süreçlerinin koordinasyonu,
• Kariyer yönetimi ve yetenek havuzu geliştirilmesi,
• İnsan kaynakları politika ve prosedürlerinin geliştirilmesi ve uygulanması,
• Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik stratejilerin geliştirilmesi ve uygulanması,
• İnsan kaynakları raporlamalarının hazırlanması ve analizi.