İnsan Kaynakları Direktörü PATİSWİSS ÇİKOLATA GIDA SAN. VE TİC.

Ankara(Çankaya), İstanbul(Avr.), İstanbul(Asya)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

  • Mesleğe dair mevzuatlar hakkında bilgi sahibi,
  • Yönetim ve liderlik yeteneğine sahip,
  • Sonuç odaklı çalışma yeteneği olan,
  • Hizmet verdiği kurumun iç işleyişine hakim olacak,
  • Planlama ve organizasyon becerisi sergileyebilen,
  • Problemler karşısında çözüm üretebilen,
  • Etkili iletişim yeteneğine sahip,
  • Planlama ve organizasyon becerisi olan,
  • Yazılı ve sözlü iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilen,
  • Takım çalışmasına yatkın,
  • Mesleki gelişime ve öğrenmeye açık,
  • Erkek adaylar için askeri yükümlülüğü bulunmayan.


İŞ TANIMI

  • Yeni personelin oryantasyon ve adaptasyon süreçlerinde aktif rol almak,
  • İş hukuku süreçlerini ilgili mevzuatlar doğrultusunda yürütmek,
  • İlgili kanun, yönetmelik ve prosedürler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti sunmak,
  • Kurum içi eğitim ihtiyaçlarını belirlemek,
  • Personelin mesleki gelişimini destekleyen eğitimler düzenlemek ve uygulamak,
  • Performans yönetim sisteminin geliştirilmesi için çalışmalarda bulunmak,
  • Puantaj kontrolü ve takibini yürütmek,
  • Bordrolama işlemlerini yürütmek ve takip etmek,
  • Yönetim ve personel arası iletişimi koordine etmek,
  • Personelin denetlenme ve disiplin süreçlerinde üst yönetime destek vermek,
  • Yönetim tarafından talepte bulunulan toplantıları düzenlemek,
  • Gerektiğinde adaylarla yapılacak mülakatlara katılmak,
  • Personel oryantasyon süreçlerine destek vermek,
  • Personele ilişkin bilgilerin ilgili sistemlerde tutulmasını ve güncellenmesini sağlamak,
  • İstihdam politika, süreç ve uygulamalarını iyileştirmek veya yapılabilecek değişiklikleri belirlemek için yöntemler geliştirmek,
  • İnsan kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin kalite, güvenlik ve yasal standartları karşılamasının yanı sıra kurum politikalarına bağlı kalmasını sağlamak.
  • Personelin nitelikleri ile kurum ihtiyaçlarının hangi ölçüde uyuştuğunu tespit etmek için çeşitli iş analizleri gerçekleştirmek,
  • Gelişim alanlarını belirlemek üzere personel ile düzenli olarak görüşmeler yapmak,
  • Yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde personelin eğitim veya gelişim faaliyetlerinin belirlenmesinde görev almak,
  • Personel bağlılığının artırılmasına yönelik çalışmalar yürütmek,
  • Kariyer ve performans süreçlerinin yürütülmesinde departman yöneticilerine destek vermek,
  • İşe alımı gerçekleşecek adayların seçiminde uygun yöntem ve kanalların belirlenmesini sağlamak,
  • İşe alım süreçlerinde departman yöneticileri ile beraber mülakatları gerçekleştirmek,
  • Kurumun işe alım stratejileri ile prosedürlerinin oluşturulması veya düzenlenmesi faaliyetlerine destek vermek,
  • Düzenli olarak departman yöneticilerine raporlar hazırlamak ve sunmak
  • Kurumun insan kaynakları prosedür ve stratejilerini geliştirmek ve uygulamak,
  • Personel seçme ve yerleştirme faaliyetlerinin kalitesini artırmaya yönelik çalışmalarda bulunmak,
  • Personel bağlılığını artıracak ve kurum içi iletişimi kuvvetlendirecek stratejiler geliştirmek,
  • Kurumun etkin ve verimli çalışma sistematiğinin oluşturulması için analizler yürütmek,
  • Ücretlendirme ve yan haklar ile bütçe planlama süreçlerini yönetmek,
  • İş ve süreç analizleri yaparak gerekli iyileştirmelerin uygulanmasını sağlamak,
  • Aylık ve dönemsel insan kaynakları faaliyet raporları ile istatistikleri oluşturmak ve üst yönetime sunmak,
  • İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygunluğu sağlamak ve kontrol etmek.

 

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Gıda

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.30 - 17.30

Haftasonu (Cumartesi) 08.30 - 17.30

Haftasonu (Pazar) -

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemekhane