Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

SSK ve bordro, personel özlük işlemlerini her yönüyle bilen

İnsan Kaynakları alanında bir fiil 5 yıllık deneyim sahibi

Netsis İK modülüne hakim

MS Office uygulamalarına, özellikle excele hakim

Yazışmalarını ve yurtdışı İK raporlamalarını yapabilecek kadarİngilizce bilen

Sorumluluk ve disiplin sahibi, kendisine verilen işleri özveriyle yapan, iletişim gücü kuvvetli, insan ilişkilerinde başarılı

Şirketin gelişen ihtiyaçlarına yönelik aksiyon alabilen, öğrenmeye ve yeniliklere açık

Şirkete katma değer kazandırmayı, sürekli iyileştirmeyi iş kültürü ve ilke edinmiş

 

GÖREV TANIMI

*Personel özlük işlemleri, puantaj, yıllık izin takibi, aylık raporlamalar, eğitim planlamalarının yapılması, PDKS ‘nin takibi.

*Çalışanlara ait aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek.

*Sgk işe giriş -  çıkış işlemleri, SGK bildirgelerinin verilmesi, SGK ve İŞKUR gibi resmi kurumlarla işlemlerin yasal süreler dahilinde yapılması.

*Muhasebe ile aylık mutabakatların yapılması (ik’nın takip ettiği personel avansları ve yemek, servis gibi konularda).

*Eksik gün bildirimleri yapmak, BES kesintileri (Anadolu Hayat ile çalışılmış olması tercih sebebidir), icra kesintilerini hazırlamak.

*Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi ile kıdem ve ihbar süreçlerinin yönetilmesi.

*Personel memnuniyet anketleri, personel performans değerlendirme süreçlerini yürütmek

*İş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile yapılması gerekenleri yürütmek

*Kendi sorumluluk alanları ile ilgili olarak süreç iyileştirmelerinde bulunmak.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri