GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER
Büyükçekmece - Beykent lokasyonunda 188 yataklı yeni açılacak Özel Beykent Hastanemizinİnsan Kaynakları Müdürlüğü’nde görevlendirilmek üzere;
- Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme veya Çalışma Ekonomisi bölümlerden mezun,
- Tercihen Sağlık sektöründe İnsan Kaynakları alanında deneyim kazanmış,
- Yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi iyi düzeyde olan,
- İnsan Kaynaklarının İşe Alım, Eğitim ve Geliştirme, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi ve Değerlendirmesi, Ödüllendirme, Kariyer Planlama alanlarında minimum 7 yıl tecrübeli,
- Anketler oluşturma, eğitim içerikleri hazırlama, sunma ve ölçme değerlendirme raporu hazırlama konusunda deneyimli,
- Kalite Yönetim Sistemi hakkında bilgi sahibi ve tercihen QDMS Entegre Yönetim Sistemini kullanabilen,
- MS. Office programlarına hâkim ve tercihen Oracle programı hakkında bilgi sahibi,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
- Planlama ve raporlama becerilerine sahip,
- Organizasyon yeteneği güçlü, analitik ve sonuç odaklı,
- Sistem kurma ve değişim süreçlerinde tecrübeli,
- Modern İK sistemleri süreç iyileştirme ve geliştirme süreçlerini aktif olarak yönetebilecek,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
- Tercihen Beylikdüzü ve çevresinde ikamet eden,
“İnsan Kaynakları Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.
İŞ TANIMI
- İnsan Kaynaklarının işe alım, performans yönetimi, eğitim yönetimi, kariyer planlama, özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
- Yasal mevzuat ve güncel İnsan Kaynakları uygulamalarını takip etmek ve süreçleri mevzuata uygun şekilde yürütmek,
- Dönemsel olarak iş gücü planlamasını yapmak,
- Tüm işe alım süreçlerini şirket ihtiyaç ve politikasına uygun olarak yerine getirmek,
- Kuruma yeni alınan personelin adaptasyonunun sağlanmasına yönelik olarak oryantasyon eğitimlerini vermek,
- Çalışanların motivasyonunu sağlamaya yönelik faaliyetlerin yürütülmesini sağlamak; Performans Yönetimi Sistemini kurmak ve sürdürmek,
- Eğitim ihtiyaç analizlerinin yaparak eğitim ajandasını oluşturmak, planlamaları yapmak,
- Eğitim Yönetim Sistemini ve Kariyer Yönetim Sistemini kurarak etkin biçimde sürdürmek,
- Kurumun tüm süreçlerini, yönetmelik ve prosedürlerini oluşturma ve geliştirme faaliyetlerini yürütmek,
- İnsan Kaynakları faaliyetleri için haftalık ve aylık olarak gerekli raporlamaları hazırlayarak üst yönetime sunmak.